Organização Paternalista

em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que atua. Assim, o papel do líder é fundamental nesse processo de administração, pois a forma como o mesmo lidera sua equipe pode gerar alta produtividade…

para a de seus subordinados. 1.3 Liderança Paternalista; Este estilo de liderança gira em torno das pessoas. Valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos. O líder paternalista luta para manter os seus empregados felizes e para que reine a harmonia entre eles. Ele gere através da construção de laços emocionais fortes e colhe os benefícios sob a forma de uma intensa lealdade. O líder paternalista, tal como um pai ajusta as regras da sua…

mero formalismo. Majestade!!!! B. Coordenador paternalista Na prática trata-se de um grupo ditatorial em que o líder é bom e representa a figura paterna. Todos dependem de seus "conselhos". Aqui, as pressões afetivas e, conseqüentemente, o sentimento ambivalente de amor - ódio, especialmente ao levantar-se nos membros o desejo de maior personalidade e iniciativa. Apesar das primeiras impressões serem diferentes, o ditador e o paternalista são bastante semelhantes. Nenhum deles…

gestores e ‘gestores’ em uma companhia - problemas que costuma ser agravado, principalmente na presença de um gestor paternalista, que se conforma com a má performance do grupo para proteger algum membro da equipe. “Os líderes que se satisfazem com uma baixa performance e ainda protegem quem está performando mal costumam ser mais paternalistas, mas nem por isso são bem vistos em uma organização”, revela. Segundo ele, existem dois tipos de gestores em uma empresa: os mais duros,…

socialismo democrático, devido à relação entre a política e a economia. Sendo assim, os problemas da liberdade individual e de bem-estar social apresentam-se como uma problemática de ambas as áreas. A organização econômica responsabiliza-se tanto na liberdade de mercado, quanto na liberdade política e a organização política cuida da liberdade individual. O sistema político e econômico de um Estado determina o grau de liberdade individual, a partir dos diversos modelos de…

competição, tais lucros comerciais viam-se reduzidos. Começava-se a perceber que a manutenção do lucro só podia advir da disponibilidade de produtos, o que levaria à preocupação com os ganhos de produtividade na produção por meio de novas formas de organização do trabalho. Assim, as ideias sobre a origem do lucro iriam, aos poucos, sendo deslocadas do campo do comércio para o campo da produção. Adam Smith vai desenvolver as suas ideias neste contexto. Aspectos socioeconômicos…

grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.” Pouco mais complexa do que a definição acima citada, a liderança se divide, numa concepção moderna baseada em modelos empíricos, em 4 formas, que se expressam, ainda, em 5 estilos: 1) Liderança autocrática: Na Liderança…

acredita-se que a fragilidade da Cidadania se situe muito mais ao nível das dificuldades de organização da Sociedade, no Brasil, por motivos de natureza política do que propriamente pelas curiosidades culturais trazidas à luz por Da Matta. É de grande importância, nesse sentido, buscar-se as origens do PATERNALISMO, via Estado Autoritário, como fator desagregador de qualquer movimento no sentido da organização da Sociedade Brasileira. Para tanto indispensável se torna um estudo que…

resultados. É a capacidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objectivos da equipa e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada de uma tarefa ou da actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores actuais, são necessárias não só as competências de…

(Tese de Livre-Docência). Etapas do desenvolvimento econômico que caracterizam a transição do feudalismo para o capitalismo. Distinção entre as relações sociais formais de produção e as relações sociais no trabalho, segundo as sucessivas fases de organização industrial: sistema familiar, de corporações, doméstico e fabril; também de acordo com a natureza das elites que introduzem ou determinam o processo de industrialização nas diferentes sociedades: elite dinástica, classe média,…