Organização Paternalista

Como são essas pessoas? São admiráveis, poderosas, carismáticas? “A verdadeira essência de todo o poder de influenciar está em levar a outra pessoa a participar” (Harry A. Overstreet). Pessoas param para ouvir alguém que identifica dentro da organização uma necessidade e faz algo em relação a isso. E se você não tem influência, nunca conseguirá levar as pessoas a participarem. Podemos citar o exemplo de uma mulher de pequena estatura, corpo franzino, olhar doce e palavras…

fundamental que os líderes representam na eficácia de uma organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, pode ser entendido como a gestão eficaz e eficiente de atingir os objetivos propostos pela organização. Entre os desafios apresentados pelo ambiente…

de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de LIDERANÇA.  A liderança é de extrema importância para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização.  A liderança começou a ser avaliada em função de três fatores:  Quando pensamos em liderança alguns pontos devem ser observados: LIDERANÇA = Influência interpessoal Situação Processo de Comunicação Meta e ser atingida

Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e…

questão não é de preferência, mas sim de um tipo de remuneração adequada ao tipo de relações trabalhistas que encontramos atualmente.  Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: b. Procurar no mercado quais os planos de…

Resposta Selecionada: c. Os critérios de diferenciação devem ser bem classificados e organizados conforme a hierarquia de cargos empresarial. Respostas: a. Os critérios de diferenciação devem refletir as contribuições de cada pessoa para a organização. b. Os critérios de diferenciação devem ser mensuráveis pela empresa e pela própria pessoa. c. Os critérios de diferenciação devem ser bem classificados e organizados conforme a hierarquia de cargos empresarial. d. Os critérios de…

o papel do líder nas empresas. 2. LIDERANÇA. A liderança é a capacidade de manter uma relação entre o homem e seu ambiente de trabalho. O líder precisa influenciar seus seguidores para que eles venham contribuir com o desenvolvimento da organização, para isso, ele deve expor suas ideias, ouvir seus colaboradores e assim em conjunto decidirem o que é o melhor para ambas as partes. O bom líder deve saber lidar com determinadas situações onde exige dele uma postura diversificada…

da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários. Em qual abordagem teórica da administração Carlos deve se basear para enfrentar esse desafio? A) Clássica. D) Fundamental. B) Comportamental.

RECIFE 26 DE ABRIL 2012 – PE SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. tipos de lidertanças 5 2.1.1 Liderança Autocrática 6 2.1.2 Liderança Democrática 6 2.1.3 Liderança Paternalista 7 2.1.4 Liderança Liberal 7 2.1.5 Liderança Situacional.......................................................................8 3. CONCLUSÕES 9 4. BIBIOGRAFIA 10

acredita-se que a fragilidade da Cidadania se situe muito mais ao nível das dificuldades de organização da Sociedade, no Brasil, por motivos de natureza política do que propriamente pelas curiosidades culturais trazidas à luz por Da Matta. É de grande importância, nesse sentido, buscar-se as origens do PATERNALISMO, via Estado Autoritário, como fator desagregador de qualquer movimento no sentido da organização da Sociedade Brasileira. Para tanto indispensável se torna um estudo que…