Organização Paternalista

Gestão Familiar e Paternalista Uma empresa com gestão paternalista fundamenta seus valores em cima da religião que se acredita e de como trata os seus parentes, consequentemente esse tratamento reflete em seus funcionários como se fossem também da família oferecendo um bem estar na empresa, o que não se espera no momento de conflito e que essa relação seja estremecida e interfira no âmbito profissional causando insegurança, desanimo e muitas vezes colocando em dúvida a capacidade do…

...........6 2.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA............................................................................6 2.3 LIDERANÇA LIBERAL........................................................................................7 2.4 LIDERANÇA PATERNALISTA...........................................................................8 2.5 LIDERANÇA VISIONÁRIA..................................................................................8 2.6 LIDERANÇA CONSELHEIRA................................

Liderança. Foram realizados estudos de casos, no que tange ao conhecimento do grupo, a liderança efetiva aplicada ao grupo em questão, a liderança pessoal ou de pequenos grupos, liderança organizacional, a liderança coercitiva e autoritária, a paternalista e a democrática, dentre outras. A pesquisa constatou que a liderança não é uma só, mas sim a aplicada em certas situações, em certos grupos, dependendo do comportamento do líder e dos subordinados. Os resultados mostram que o líder…

ela ser parte da nossa cultura, e, portanto superior ás demais. 29. A cultura existente em uma organização sofre influência da cultura da sociedade onde está inserida? Sim, as organizações sofrem influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas, ou seja, a cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta diretamente as organizações. 30. Podemos afirmar que a cultura de uma organização sofre variações que podem ser maiores ou menores, e que estão relacionadas com a…

Relações Trabalhistas Relações trabalhistas Relações com empregados E relações sindicais Trabalhar em uma organização requer habilidades, relacionar com colegas e superiores, atender clientes, focalizar metas e resultados, sobretudo aculturar-se da organização. Tipos de Relações Trabalhistas: Paternalistas Autocráticas Participativa Paternalista Empresa aceita facilmente as reinvindicações dos trabalhadores; Sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais; Gera insegurança dos…

dizer que é a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Portanto o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Existem três principais teorias sobre a liderança: * Traços da…

resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. * Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do…

entusiasmo para atingir as metas e os objetivos da organização. Segundo Macedo (2007) “Entendemos por liderança a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios, riscos e incertezas”. Para Rensis Likert o estilo de liderança se divide em quatro tipos diferentes: Autoritário coercitivo : O líder que controla tudo que acontece na organização, realizando ameaças e punições e…

guiar e encorajar. Chefes ou Líderes Liderança como Administração do Sentido Movimentar as pessoas através de ações condicionadas está ao alcance de qualquer administrador. Mas desbloquear a sinergia potencial que elas trazem, ao ingressarem na organização, e canalizar a energia daí liberada, ao mesmo tempo que providencia que ela não venha a ser estancada ou mesmo perdida por frustrações e desenganos, é atributo para líderes. Para tanto, espera-se que elestenham sensibilidade…

obviamente, não foram plenamente antecipados no escopo deste trabalho. ANÁLISE DOS DADOS Os dados obtidos no presente estudo permitiram identificar um conjunto de valores e crenças relacionado ao processo de aquisição ocorrido recentemente na organização estudada. Alguns desses aspectos culturais foram identificados em ambos os grupos de funcionários da Agência Maringá (PR). A maioria deles, contudo, se apresentou como específico a apenas um dos dois grupos, sugerindo que, no…