LIDERANÇA

FAECE-FAFOR
Gestão de Recursos Humanos
2° semestre

ANTONIO CARLOS
BEATRIZ ALVES
ERIKA AGUIAR
FRANCISCO JOSIVAN
LIGIA MENDES
LÍVIA PRISCILA

LIDERANÇA

FORTALEZA/2014

INTRODUÇÃO

O líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. É importante ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de norte para sua equipe.

1. Liderança

1.1 Conceito

Liderança é um conceito escorregadio e ilusório que deixa os cientistas sociais sem argumentos. A palavra LIDERANÇA vem do verbo inglês to leal, que significa conduzir, guiar, comandar, pilotar, levar, dirigir, governar, capitanear, mostrar o caminho, dominar-se.
E embora o termo liderança venha sendo usado há aproximadamente duzentos anos, na língua inglesa, Stogdill, (1974) acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1.300 da era cristã. Como afirma Feidler.
Liderança é a habilidade de inspirar as pessoas a agir, significa conquistá-las por inteiro. Considerando que liderança é influência, todos podem ser líderes, pois possuem capacidade de influenciar pessoas.

1.2 Alguns tipos de liderança e líderes;

Cada personalidade gera tipos diferentes de liderança. O saber lidar com as outras pessoas necessita de muito cuidado e preparação. Se for um líder de uma equipe ou gerente de um departamento é importante estar em busca constante para que sua maneira de liderar seja eficiente não apenas para a sua personalidade, mas também para a de seus subordinados.

1.3 Liderança Paternalista;

Este estilo de liderança gira em torno das pessoas. Valoriza os indivíduos e as