Organização Paternalista

LIDERANÇA SITUACIONAL 15 7. LIDER GESTIONÁRIO 16 8. LIDER VISIONÁRIO 17 9. LIDER ESTRATÉGICO 17 10. A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES 18 11. TEORIA DOS TRAÇOS E DO CARISMA 19 12. LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL 19 13. LIDERANÇA TRANSACCIONAL 20 14. LIDERANÇA PATERNALISTA 21 14.1. PRECONCEITO 22 14.2. HISTÓRIA 23 15. LIDERANÇA RELIGIOSA 23 16. CONCLUSÃO 30 REFERÊNCIAS 31 1. INTRODUÇÃO Ao longo das últimas décadas, as organizações têm vivenciado inúmeras alterações, desde a estrutura de seu capital…

1) A STIHL uma empresa familiar, e a mudança de cultura para transformar essa empresa paternalista para uma empresa voltada ao mercado e buscar resultados foi um desafio, sendo que seu maior desafio estava na resistência a essa mudança. Schein (1998 apud BORTOLOTTI; SOUZA; ANDRADE, 2012) refere-se ao tema de forma clara, mostrando que o problema é algo recorrente dentro das empresas e merece ser abordado com profundidade para que a empresa não fique limitada por essa resistência. As…

podiam sofrer de fraquezas e náuseas. Existem vários relatos e até documentos oficiais que tratam dessa polêmica. Algumas medidas eram tomadas pelo Estado para regulamentar o mercado de cereais, no sentido de proteção ao consumidor – medidas paternalistas, porém, o autor aponta para o perigo de impor normas já impostas pelo costume –. No caso da farinha integral para o pão branco, é um exemplo da reação da parcela pobre da população quando da proibição da venda da farinha para o pão…

liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas…

benefícios e serviços são uma remuneração indireta que visa tornar a vida das pessoas mais fácil. Benefícios são regalias e vantagens concedidas pela organização a título de pagamento adicional aos seus colaboradores. São facilidades que poupam, tempo, dinheiro e esforços das pessoas. Os planos de Benefícios surgiram como uma perspectiva paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a rotatividade e absenteísmo. Hoje fazem parte da competitividade organizacional para obter e…

estudo de caso "NESTLÉ o novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança" disponibilizado nessa unidade. Conceitue e identifique no caso em questão os conceitos trabalhados nessa unidade: 1 - Planejamento 2 - Organização 3 - Liderança 4 - Execução e controle Um bom trabalho à todos! Ivan Zurita, diretor geral da Nestlé, foi um precursor – um homem à frente do seu tempo. Em uma época que o Brasil e o mundo estavam enfrentando uma crise em larga…

REFERÊNCIAS---------------------------------------------------------------- p.12 1- INTRODUÇÃO Sempre ouvimos falar em liderança, mas o que é liderança ao certo? O propósito de liderança é a capacidade de poder influenciar outras pessoas dentro de uma organização, motivar colaboradores a exercer funções essenciais naquilo que estão fazendo, isso geralmente acontece em um contexto de grupos voltados para metas. 1.1 Objetivos 1. 1.1 Objetivo…

prol da população, foi para que não ocorresse a tão falada mobilização ou organização das massas. Ou seja , antes que a população fizesse sua reivindicação, o Estado lhes cederia alguns direitos. Dessa forma eles continuariam sem participar da vida política . Para mim isso nada tem de inovador nem de participativo em relação as massas, muito menos constitui uma sociedade cidadã. “De fato, o que essa relação paternalista entre líder e massas contem, de essencial, do ponto de vista…

trabalho. 07 6. Discriminação no lar. 07 7. Discriminação na politica. 07 8. Discriminação na educação. 08 9. Discriminação na religião. 08 10. Conclusão 09 11. Referências Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO A organização da sociedade nos modelos culturais anteriores a 1962, tanto juridicamente como culturalmente, reservavam as mulheres distinções taxativamente machistas, onde o modelo cultural adotado era do homem provedor e chefe da sociedade…

eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido como a gestão eficiente e eficaz das pessoas de uma equipe, para que se atinjam os objetivos propostos pela organização. Entre…