Organização Na Vida Pessoal

adicional dos salários, à tonalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que é parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, plano de pensão ou aposentadoria e etc. Na verdade, os benefícios, além do seu…

parte dos gestores. No geral, pode-se inferir pelos resultados encontrados, que existe um clima bastante favorável e propício ao desempenho profissional de seus colaboradores, bem como uma alta qualidade de vida. Palavras-chave: Clima organizacional; Análise organizacional; Qualidade de vida no trabalho. 1. Introdução Os recursos humanos são os recursos fundamentais de qualquer empresa, sejam empresas industriais, comerciais, prestadoras de serviço, do setor público ou privado. Sejam…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Claudio Trage Mariana Morena Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade de Tecnologia SENAC como requisito parcial para obtenção ao título de Tecnólogo em Processos Gerenciais. Florianópolis, 2010 1. Cultura Organizacional Conforme…

os padrões de interesses concorrentes, conflitos e jogos de poder dominam a cena. • Vemos a organização e a administração como um processo político. • Identificamos diferentes estilos de governo. • Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos. • Reconhecemos o fato de que o conflito é uma propriedade natural de toda organização. • Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas…

rotatividade é a relação entre pessoas e o ambiente, ou seja, o número de pessoas que ingressam e saem da organização. Os candidatos ingressam em atividades em pequenas companhias visando à oportunidade do primeiro emprego ou estágio por meio de menor concorrência, depois de determinado tempo abandonam o posto em vista de melhores cargos, melhores oportunidades de crescimento profissional e pessoal, melhores salários e benefícios. Estudos apontam que a rotatividade empresarial está…

RSP – Reforma do Sector Público EGRSP – Estratégia Global da Reforma do Sector Público TQM – Total Quality Management GEQ – Gestão Estratégica de Qualidade RH – Recursos Humanos RHI – Recursos Humanos da Instituição INTRODUÇÃO Para que uma organização sobreviva, independente de suas características, seus objectivos ou sua tecnologia, faz-se necessário à existência do trabalho cooperativo entre pessoas que a integram, tendo em vista que com o passar do tempo, os indivíduos tornaram-se…

Centro Universitário Uninter Bárbara Cybelle Ramos da Costa PROBLEMAS PESSOAIS: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2013 Bárbara Cybelle Ramos da Costa PROBLEMAS PESSOAIS: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Recursos Humanos, Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX- Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda.…

ANGELICA AMANCIA DA COSTA ELIS REJANE JUNIOR FIGUEIREDO JOSÉ ADAILTON SANTOS FONSECA ESQUEMA E RESUMO INFORMATIVO A ORGANIZAÇÃO DA VIDA DE ESTUDOS NA UNIVERSIDADE LAGARTO 2013 ANGELICA AMANCIA DA COSTA ELIS REJANE JUNIOR FIGUEIREDO JOSÉ ADAILTON SANTOS FONSECA ESQUEMA E RESUMO INFORMATIVO A ORGANIZAÇÃO DA VIDA DE ESTUDOS NA UNIVERSIDADE Resumo apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Vendas e Marketing, sob orientação dos

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM INSTRUMENTO DIFERENCIAL PARA A ORGANIZAÇÃO RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho, abordando as dificuldades e insatisfação dos colaboradores e aproveitando para enfatizar a busca pela…

ARH É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986) a area de RH trata da: RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS -…