Organização Na Vida Pessoal

trabalho, salários incompatíveis e exigências impostas pela chefia e pelos alunos. Quando se ouvia falar em qualidade de vida no trabalho a preocupação que existia era reduzir os excessivos esforços físicos no trabalho, e oferecer satisfação e bem-estar ao trabalhador, hoje esses conceitos ainda fazem parte desse contexto, porém com um foco direcionado a organização do trabalho, conscientização e participação dos colaboradores nas decisões da empresa proporcionando um ambiente de integração

......................................20 5 CAPÍTULO III ESTUDO DE CASO - RESULTADO E ANÁLISES 3.1 - CARACTERÍSTICA DA EMPRESA..........................................................................21 3.2 - ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL DA DELOITE.......................................23 3.3 - DESCRIÇÃO DOS RESULTADOS............................................................................24 CONCLUSÃO........................................................................

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização de nossa

1- Introdução Qualidade de vida no trabalho, é um tema que vem sendo abordado cada vez mais dentro das organizações, ainda muito desconhecido, mas necessário nos dias atuais. Á uma melhora significativa nos resultados da organização, quando bem elaborado e aplicado, com uma equipe totalmente qualificada para aplicação do projeto, quando a alta gerencia está envolvida. A pratica de bons hábitos pode elevar a empresa para outro patamar, em pequenos gestos pode mudar o clima dentro da

elevou enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. 2- As características DA TEORIA DE Taylor: a) Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. b) Em relação ao planejamento a…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – Uniderp Centro de Educação Distância MAURÍCIO DE SOUSA DA SILVA RA 177391 Análise da Qualidade de Vida no trabalho: um Estudo de Caso na Panificadora Pão e Leite Ltda no Município de Caxias Estado do Maranhão. CAXIAS-MA 2013 MAURÍCIO DE SOUSA DA SILVA RA 177391 Análise da Qualidade de Vida no Trabalho: um Estudo de Caso na Panificadora Pão e Leite Ltda no Município de Caxias, Estado do Maranhão. Projeto…

EM GRUPO ADMINISTRAÇÃO NOTURNO 1º ANO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO São Paulo 2011 TRABALHO EM GRUPO ADMINISTRAÇÃO NOTURNO 1º ANO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Psicologia I, apresentado ao Centro Universitário FEI, como estudo de qualidade de vida no trabalho e como pode ser aplicada dentro de uma organização. | São Paulo 2011 Sumário INTRODUÇÃO 5 1. Qualidade de Vida do Trabalho 6 2. O que é qualidade de vida no trabalho (QVT)? 6 3. Definição de…

Gláucia Telles Sales glauciatelles@uol.com.br COACHING: VANTAGENS E DESVANTAGENS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ResuMO Partindo do conceito de Coaching, este artigo propôs-se a discorrer a respeito das vantagens e desvantagens desta ferramenta no desenvolvimento e aprimoramento pessoal e profissional. Seguiu-se a proposta de levantamento bibliográfico sobre o tema a fim de se obter fundamentação conceitual. A…

nas tarefas do dia a dia, além do que qualquer tipo de trabalho realizado neste sentido deverá contemplar também as necessidades pessoais dos colaboradores. Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades…

entre as empresas na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los e adiminuição das taxas de rotatividade e absenteísmo. Existe uma gama de benefícios sociais que podem ser concedidos aos trabalhadores de uma organização devendo analisar cuidadosamente os efeitos financeiros e a contrapartida esperada de sua equipe, pois é importante entender que os benefício podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa, sendo eles: legais,…