Benef cios e Servi os

Benefícios e Serviços
Conceito de Benefícios Sociais
Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários, à tonalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que é parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, plano de pensão ou aposentadoria e etc. Na verdade, os benefícios, além do seu aspecto pecuniário ou financeiro, servem para livras os funcionários de uma série de transtornos como a busca de meios de transporte até a companhia ou procura de restaurantes.
Os benefícios sociais estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas.
1. Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los.
2. Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais.
3. Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.
4. Exigências da legislação trabalhistas e previdenciária.
5. Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias.
6. Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade.
Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade é desenvolvida em condições rudes e adversas.
Tipos de Benefícios Sociais

Há uma variedade de benéficos sociais, o que dificulta, até certo ponto, a sua classificação adequada. Os benéficos sociais podem ser classificados quanto à sua exigibilidade