Organização Inovadora Da Tradicional

internas com as de outras empresas Empresas inovadoras de valor projetam seus esforços na busca de mercados ainda não explorados, permitindo o encontro de novas oportunidades no meio em que atuam. Vale destacar o exemplo da Callaway, empresa fabricante de tacos de golfe dos EUA, que em 1991 em vista da dificuldade de algumas pessoas em acertar uma pequena bola de golfe com os tacos tradicionais, lançou um taco diferenciado, cuja ponta era maior que a de seus…

iniciativas que contribuíram para a institucionalização da cultura de inovação dentro da empresa, através da formulação do programa TOP TEN da Inovação, a importância do networking e benchmarking para troca de boas práticas com empresas reconhecidamente inovadoras e que já trilharam o caminho de modelagem de um processo sistêmico para gestão. Virão ainda as reflexões sobre a execução de dois projetos-pilotos que aplicaram a técnica de gerenciamento ágil de projetos como uma abordagem…

Uma das características da organização formal é o racionalismo . Uma organização é um conjunto de cargos funcionais e hierárquicos a cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros devem se sujeitar. Cada organização tem uma estrutura organizacional em função de seus objetivos, do seu tamanho, da conjuntura que atravessa e da natureza dos produtos que fabrica ou dos serviços que presta. Não há duas organizações idênticas. Apesar de todas as diferenças, os autores…

das características internas da empresa ( V ) Valor 1,5 Segundo Chiavenato (1998), a mudança cultural exige da organização uma capacidade inovadora caracterizada pela adaptabilidade para agir ou reagir conforme as exigências do meio ambiente, um senso de identidade própria, a compreensão realista e exata do ambiente e a integração e interação entre os participantes da organização. Partindo desse conceito, as mudanças e as transformações constantes que permeiam todas as atividades…

Muito embora a palavra universidade nos leve a pensar em um campus físico, um corpo docente estável, a versão corporativa ?(c) diferente e inovadora. A visão estrat?(c)gia depende da aprendizagem e esta depende do desenvolvimento das capacidades. Esta abordagem no que faz referência a Universidade Corporativa tende a considerar a administração estrat?(c)gica como um processo de "aprendizado coletivo", que visa desenvolver e explorar as competências distintas, difíceis de serem imitadas,…

Vida de inseto A ideia de que o formigueiro é uma organização esta bem clara no filme, pois há existência de formigas realizando tarefas, de forma planejada, organizada, dirigida e controlada. Os conceitos de Administração Científica estão presente no formigueiro, como: a padronização, ênfase na eficiência e nas tarefas, supervisão dos operários e o aproveitamento correto do tempo ( Estudo do Tempo e Movimento ), são fatores identificados logo no início do filme. Quando elas estão…

Geografia e Geografia Crítica) valorizam o empirismo, ou seja, a observação do conteúdo teórico sendo vivenciado na prática. A geografia tradicional foi caracterizada por ser excessivamente descritiva, desprezar formas metodológicas como trabalhos de campo e outras, ou seja, a realidade não era interpretada na prática. A geografia contemporânea ao contrário da tradicional valorizou a crítica, os fatores históricos e dialéticos, a interpretação da realidade através da experimentação…

tratamento sistêmico. As Mudanças e a Organização O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança. O D.O. parte de conceitos dinâmicos como estes apresentados abaixo: Conceito de Organização Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Toda organização atua em determinado meio…

Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa; 3 – A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no behaviorismo a verdadeira antítese à teoria da organização formal; 4 – Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Também em relação à Teoria da Burocracia a Teoria Comportamental mostra-se muito…

intercâmbio constante, sendo seus valores componentes para a formação da cultura da organização. Ao se discutir abordagens em cultura organizacional, duas delas devem ser salientadas: a de Schein, que enfatiza a cultura organizacional como o resultado da dinâmica de uma determinada organização e a de Hofstede, que considera a cultura organizacional como o resultado de uma dinâmica cultural maior da sociedade na qual esta organização se insere. A história da administração pública no…