Organização Etzioni

os autores de modo geral, este poder se concentra sobre o exercício da autonomia que podem ter os membrosde uma organização que não estão em posição de autoridade formal; é quando ocorre a utilização ilegítima ou informal dos recursos os quais os membros de uma organização têm acesso, segundo a posição que ocupam dentro da divisão do trabalho organizacional. Weber (1979) e Etzioni (1961) dão ênfase à obediência como elemento central na análise da construção do poder organizacional. Foucault

uma nova visão com o surgimento da Escola Sistêmica. Maior pensador: Amitai Etzioni Foco: Estudo da organização em sentido amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos, e submetendo-os a uma análise comparativa global. Implica: reconhecer que fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em uma parte da organização afeta todas as outras partes Ald- Administração Geral 2…

necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. O enfoque da teoria estruturalistaé na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a…

tentando classificá-las de acordo com certascaracterísticas distintivas. Tipologia de Etzioni Segundo Etzioni, as organizações possuem as seguintes características: * Divisão de trabalho e atribuição de poder e responsabilidades: De acordo com um planejamento intencional paraintensificar a realização de objetivos específicos. * Centros de poder: Controlam os esforços combinados da organização e os dirigem para seus objetivos; esses centros do poder precisam também…

respeito da participação do Homem na organização. Se, de um lado, combateu a teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na Administração que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria Burocrática e uma leve aproximação á Teoria das Relações Humanas, onde apresenta uma visão crítica da organização. 2.1. Origem da…

Teoria Estruturalista Introdução Ao estudarmos a organização sob a óptica estruturalista estamos necessariamente fazendo uma análise globalizante de todos os fatores que compõem o todo organizacional. Mais que isso, estamos reconhecendo a integração e interdependência desses fatores. Outro aspecto importante do conceito de estruturalismo é a influência que esses fatores exercem uns sobre outros, donde surge a necessidade de reconhecer a existência de um ambiente onde eles se inserem

sistema fechado nas organizações. “Os estruturalistas foram percussores da abordagem sistêmica, isto é, visualização da organização como sistema aberto, em permanente interação com o ambiente externo no qual esta inserida.” (Lacombe, 2009) Devido essa oposição que houve não só com a Teoria das Relações Humanas, mas também com a Teoria Clássica, foi necessário observar “a organização como uma unidade social grande e complexa na qual interagem grupos sociais.” (CHIAVENATO, 2002) O…

moderna contém um número incomensuravelmente maior de organizações, para satisfazer uma diversidade maior de necessidades sociais e pessoais, que incluem uma proporção maior de seus cidadãos e influem em setores amplos de suas vidas",como diz Amitai Etzioni (1980, p. 35). No mundo contemporâneo, paralelamente aos paradoxos e à complexidade vigente, há um aumento significativo de novas organizações, que surgem para atender às crescentes demandas sociais e mercadológicas,…

origens da Teoria Estruturalista na Administração foram:Teoria Tradicional e a Teoria dasRelações Humanas incompatíveis.Requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eramconsiderados por uma e omitidos pela outra.Anecessidade de olha a organização de uma forma grande e complexa unidade social O estruturalismo teve forte influência nas ciências sociais como por ex:Filosofia, Psicologia, Antropologia, Matemática e Lingüística,chegando até a teoria das organizações.

da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais". Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das…