Organização Cultural

influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a cultura brasileira e os esteriótipos culturais, para que o tema desse texto seja desenvolvido e entendido da melhor maneira possível. introdução: Segundo Freitas (1997), o comportamento humano nas organizações tornou-se, nas últimas décadas, objeto de estudo científico…

A ESCOLA COMO ORGANIZAÇÃO MULTICULTURAL SANTOS, Michele dos – UFRJ CANEN, Ana – UFRJ GT: Afro-Brasileiros e Educação / n.21 Agência Financiadora: Sem Financiamento Introdução “Falar do multiculturalismo é falar do jogo das diferenças, cujas regras são definidas nas lutas sociais por atores que, por uma razão ou outra, experimentam o gosto amargo da discriminação e do preconceito no interior das sociedades em que vivem”. (Gonçalves & Silva, 2004. p.11). A pluralidade cultural tem sido tema

impacto da mudança estabelecendo objetivos que facilitam o controle da empresa. Ainda segundo o mesmo o planejamento dividisse em planejamento estratégico que se aplica à organização como um todo estabelecendo seus objetivos globais e planejamento operacional que especifica os detalhes de como devem ser alcançados os objetivos da organização. Já na concepção Lacombe (2008), o planejamento é, decidir antecipadamente no presente implantar o que a empresa almeja para o futuro através do…

ORGANIZACIONAL  Processos de socialização da cultura: Processos formais: transmissão da cultura de modo estruturado, intencional, elaborado: escolas, empresas, igrejas, etc. Processos informais: família, vizinhança, amigos, etc.  Difusão ou mudança cultural: - A cultura não se transmite somente no interior de uma mesma sociedade também ocorre de uma cultura para outra(s). - Por contato com outras sociedades. À vezes esse intercâmbio não é equilibrado, ocorrendo a “assimilação” por…

Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes (fundadores, proprietários e/ou principais gestores), o modelo de gestão é considerado como o conjunto de normas e…

em sua participação de mercado enquanto maior e melhor empresa de serviços logísticos no mundo. Observaram se quais aspectos deste programa foram responsáveis pela mudança a partir da cultura da empresa. Os resultados evidenciam que a mudança foi cultural devido à adoção de uma metodologia para execução dos serviços que promove o comprometimento de profissionais na busca pela melhoria contínua na prestação de serviços e nos processos. Tal metodologia é o Lean Seis Sigma, que contribui…

Pesquisa sobre Cultura Organizacional para a disciplina de Recursos Humanos do Curso de Administração da Faculdade Padre Anchieta de Várzea Paulista sob a orientação da Professora Meuri. VÁRZEA PAULISTA - SP MAIO 2012 * CULTURAL ORGANIZACIONAL Toda organização possui uma cultura própria que identifica e que forma o conjunto que realça os seus costumes, suas crenças e seus valores. É pela cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controle o…

corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A cultura organizacional não só representa o modo como as coisas funcionam ou vão funcionar em uma empresa, como também…

organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional em uma…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL DE PORANGATU CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA Estrutura e Organização de Educação Brasileira: Estrutura e organização de ensino: Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome: