Organização Cultural

A Ç Ã O Como funcionar com valores culturais empresariais diferentes e convergentes na Europa? Asta Savanevičienė Professor associado na Faculdade de Tecnologia, Economia e Gestão da Universidade de Kaunas, Lituânia Gerhard Stark Chefe de projecto de consultoria e avaliação científicas. Director executivo do ISOB Institut für sozialwissenschaftliche Beratung GmbH, Wenzenbach/Regensburg, Alemanha Palavras-chave Leonardo da Vinci, comparative analysis, cultural environment; management…

performance; formação, memória, produção e difusão cultural e artística. Ações multiculturais, envolvendo as diversas áreas da produção e da prática artística em um único programa integrado; memória, produção e difusão cultural e artística. Escultura, pintura, desenho, gravura instalação, apropriação; formação, memória, produção e difusão cultural e artística. Artes gráficas, fotografia, cinema, vídeo; formação, memória, produção e difusão cultural e artística. Elaboração, implementação…

SOCIAL SE REALIZA NAS AGRUPAÇÕES, NOS PROCESSOS E INSTITUIÇÕES, POSSUEM FUNDAMENTAÇÕES E MANIFESTAÇÕES QUE VARIAM SEGUNDO OS PADRÕES HISTÓRICOS/ A SOCIEDADE É UM CONJUNTO GLOBAL DE ELEMENTOS CULTURAIS, PSICOLÓGICOS, ECONÔMICOS E POLÍTICOS/ SEGUNDO DILTHEY, O DIREITO ESTÁ PRESENTE EM TODOS OS SISTEMAS CULTURAIS, DIZENDO QUE TODAS AS RELAÇÕES SÃO MUTUAS ENTRE OS SISTEMAS QUE INTEGRAM A VIDA SOCIAL, E TODAS AS AÇÕES CONSEQUENTES DOS INDIVÍDUOS ESTÃO CONDICIONADAS POR UM FATO, QUE É O…

Revaloração Cultural? R: Desde sua primeira dificuldade no ano de 1991, foi o ano em que a empresa não cresceu, pelo contrario, suas vendas caíram significativamente, sendo este o primeiro déficit de sua história. Esse prejuízo continuou no ano de 1992, acima de 4 bilhões de dólares, provocando inclusive a saída de seu chairman, Jonh Akers, são fatos estes que vêm provocando inúmeras modificações na empresa, inclusive na sua revaloração cultural. 2 – Explique o processo de…

as leis e as resoluções apontam a autonomia e a descentralização como uma nova forma de gestão democrática capaz de envolver não só a escola mas toda a comunidade, quanto mais se agrega, maior a possibilidade de iniciativa quanto a projetos e a organização por estarem conscientizados. Todos que trabalham na escola realizam ações educativas, porém mesmo que exista autonomia nas decisões esta será relativa, pois para que as escolas funcionem os professores precisam tomar conhecimento de…

PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO A INTERAÇÃO CULTURAL - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA COREANA NO DISTRITO INDUSTRIAL DE MANAUS DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE ERALDO BOECHAT LEAL Rio de Janeiro - 2001 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO TÍTULO A INTERAÇÃO CULTURAL - ESTUDO DE CASO EM UMA…

este analisa as habilidades, conhecimentos, capacidades do candidato etc, mas, além disso, também hoje o que é considerado essencial para esse processo é a análise dos valores e da bagagem cultural do indivíduo, pois se considera de suma importância que os candidatos possuam valores compatíveis aos da organização. Nesse contexto, analisaremos a importância da cultura organizacional no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Para isso, far-se-á necessária a abordagem da origem do…

técnico possível. A cultura se forma através dos grupos e da personalidade da organização. Os grupos se relacionam, desenvolvendo formas de agir e ser que vão sendo formadas por este grupo. A experiência em empresas tem demonstrado que o profissional de comunicação não deve apenas produzir informação/comunicação via boletins, malas-diretas, deve, sim, ir mais a fundo, modificando significativamente a organização no sentido de obter o comprometimento dos indivíduos, trabalhando…

socialização dos membros de uma determinada coletividade desde o seu nascimento. É o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimentos e modos de pensar compartilhado pelos membros de uma organização e transmitido aos novos como adequado, que contribuem para distingui-la de outra. As variáveis culturais determinam comportamentos e atitudes das pessoas, influenciando e condicionando a forma como vêem e se relacionam com o mundo. Engloba: satisfação de necessidades de uma…

empresas necessitam estar atentas às rápidas transformações; adequando-se e antecipando-se às mudanças ambientais e incorporando-as nas produções internas. A consciência da relevância da gestão de elementos culturais será um dos fatores determinantes para o sucesso ou fracasso de uma organização. Palavras-chave Cultura organizacional; gestão; modelos mentais; flexibilidade; ambiente. 1. Introdução De acordo com a atual dinâmica global, torna-se requisito…