Organizaçoes Informais

ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS • - CLASSIFICAÇÃO: Quanto ao âmbito geográfico da sua acção Quanto ao objecto Quanto à estrutura jurídica Quanto à facilidade ou dificuldade de ingresso Quanto à origem dos seus membros Formais e informais Maria do Rosário Baeta Neves Prof. Coordenadora ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS • QUANTO AO ÂMBITO GEOGRÁFICO DA SUA ACÇÃO: universais e regionais - Universais: que podem associar todos os Estados. São exemplos: ONU - Organização das Nações Unidas

desempenho compatíveis com os objetivos • condições motivadoras Estrutura Informal da Organização Estrutura informal é a rede de relações sociais e pesoais que não é estabelecida ou requerid pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações que não aparecem no organograma. A estrutura informal focaliza as pessoas e suas relações. A estrutura formal focaliza…

Temas para a 2ª Avaliação –2014.2 Introdução a Administração 1. Disserte sobre os principais fatores que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações. Antropológicos ou culturais – fator relacionado a questão de cultura de um povo ou grupo social. Sócio-Econômicos – pessoas que moram em locais mais pobres ou ricos tem, em geral, características mais semelhantes entre si. Biológicos ou Fisiológicos – está relacionado ao físico. Um exemplo clássico é a mulher grávida. A…

falso: (V) A abordagem estruturalista é um movimento que provocou o surgimento da sociologia nas organizações, e que iria criticar e reorientar os caminhos da Teoria Administrativa. (V) A Teoria Estruturalista enfatiza a estrutura da organização assim como as pessoas e o ambiente. (F) A Teoria Estruturalista tem ênfase apenas na estrutura. (V) O Estruturalismo considera a importância da organização informal tanto quanto da organização formal. (F) O Estruturalismo não vê a…

1.introdução Desde os tempos remotos a sociedade depara-se com grandes dificuldades em diferenciar três conceitos sociais, os grupos, as organizações e as instituições. Ela tem visto esses três conceitos como um só e com a mesma significação e mesma contextualização, mas com varias pesquisas realizadas constatamos que elas diferem em todos os aspectos mas que se relacionam entre ela. E neste âmbito que introduzimos ao estudo dos três conceitos para podermos perceber ate que ponto…

direção em a comunicação é dada, como comunicação: para cima (ascendente), para baixo (descendente) ou para os lados (lateral). Sendo assim temos : 2.1-COMUNICAÇÃO DESCENDENTE A comunicação para baixo, ou também chamada descendente, é usada em organizações burocratizadas e autoritárias, pois é feita através de ordens ou informações sobre políticas ou programas que a empresa quer implantar. Desta maneira, as decisões são comunicadas, não há participação dos colaboradores nas decisões.…

das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações.O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter algumas características de personalidade. • A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão da administração que antes se limitava ao indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na Teoria das Relações Humanas, e que…

fornecer amplo ambiente de oferta de informações internas e externas, formais e informais, informações sobre as percepções do mercado, informações envolvidas em análises e simulações, enfim, um ambiente integrador das informações disponíveis e relevantes para o sucesso da organização e que crie condições de proatividade para os usuários. Palavras-chave Enterprise Information Systems (EIS); Informação formal e informal, Informação interna e externa; Inteligência competitiva …

devem executar tarefas especificas e ser dirigidos e controlados. 4. O ressurgimento da sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, seu criador. A Sociologia da Burocracia propõe um modelo de organização e as organizações não tardaram em tentar aplicá-lo na prática, proporcionando as da Teoria da Burocracia. Um dos traços marcantes das sociedades modernas é o carater burocrático e limitado, Apesar da burocracia ter sido criada para normatizar e…

organizacional. As estruturas organizacionais especificam as fontes formais do exercício de poder nas organizações, já que estabelecem as posições que têm autoridade sobre as outras. Existem, porém, diferentes categorias de autoridade nas organizações, podendo-se distinguir entre autoridade de linha e autoridade de assessoria . Tipos e fontes de poder A autoridade não é a única manifestação do poder nas organizações. O conceito de poder é mais abrangente que o conceito de autoridade,…