Organizaçoes Informais

As perspectivas referentes às organizações e suas formas de atuação modificaram-se ao longo do tempo. Aspectos particulares das épocas as quais as teorias administrativas foram elaboradas, como financeiros e culturais, levaram estudiosos a alterarem e aprimorarem suas visões do funcionamento das organizações e seus trabalhadores ao longo do tempo. No início do século XX, a partir da ideia da racionalidade absoluta do homem e avaliando este como um ser controlável e movido a…

1 – INTRODUÇÃO............................................................................................... 01 2 – CULTURA ORGANIZACIONAL..................................................................... 02 2.1 – Aspectos formais e informais.............................................................. 02 2.2 – Componentes da cultura organizacional............................................ 03 2.2.1 – Artefatos......................................................

Comportamento organizacional: refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. De acordo com Scaramuzza (2009, p. 3), “[...] encontramos nas organizações, um conjunto de forças que atua estruturalmente em sua natureza. São forças essenciais as quais afetam o comportamento organizacional”. Scaramuzza (2009, p. 3, grifo do autor) classifica essas forças em quatro áreas: Ambiente: as organizações atuam em ambientes internos ou…

s relações Humanas incompatíveis entre si. Requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eramconsiderados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal).A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais".Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como aviabilidade econômica da organização), mas que podem…

Referências Bibliográficas 25 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido em equipe, mediante pesquisa em livros e sites de Internet buscando promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, e tem o objetivo de compreender a importância das organizações para a sociedade, assim como a definição de Administração como conhecimento científico, e como se iniciou a construção do conhecimento das Teorias da Administração, cujos conceitos são utilizados até os nossos dias. Também…

7. 8. 9. Introdução Características das Teorias Anteriores Origem da Teoria das Relações Humanas Funcionalismo Psicologia Dinâmica A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo Grandes Figuras Idéias Centrais Escola de Relações Humanas e Organizações Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato

necessárias para a tomada de uma decisão. A comunicação é um processo mediante o qual duas ou mais pessoas se entendem. O objetivo básico da comunicação é influenciar: o ouvinte/receptor, o “outro”, o ambiente, até a si próprio. Muitos profissionais de organizações se esquecem deste fato - que estão procurando influenciar seus funcionários – e se preocupam em “fazer reuniões” ou “concluir programas”, sem se preocupar com o fator mais essencial, que é fazer com que a mensagem seja percebida…

efetividade humana e o controle burocrático exercido pelas organizações como forma de regulamentação social da mesma. Hawthorne e a Teoria das Relações Humanas Diversos autores consideram que a Teoria das Relações Humanas surgiu efetivamente junto com a Experiência de Hawthorne. Esse experimento revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e foi o ponto de partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. A experiência de Hawthorne foi realizada…

das Organizações formais e informais - Organizações formais (burocracia) esta ligada à rede formal (normas e regras) que não podem faltar dentro de uma organização; - organizações informais - embora tivesse uma ausência de regras ou uma pequena quantidade de regras tinha um aspecto positivo que era o relacionamento com a s pessoas; - Na visão de Amitai existiam esses dois tipos de organizações e não deveriam ser nem extremamente formais ( só regras que mandam) nem extremamente informais (só

Universidade Estácio de Sá Disciplina: Psicologia nas Organizações Resumo do Livro “Psicologia nas Organizações” Capítulo 2 “Psicologia Aplicada ao Espaço Organizacional” A psicologia é importante para a administração. As organizações são formadas por agrupamentos humanos, que podemos chamar de unidades sociais. O ser humano desde pequeno cresce em função de um mundo estritamente social. Nas creches, nas escolas, nas igrejas, em casa, no trabalho, ou seja, somos seres…