Organizacoes Sensemaking

críticas para análise dos ambientes organizacionais, avaliando as suas relações com as estruturas e as condutas organizacionais e as dinâmicas das organizações Analisar o conceito de estratégia organizacional e seu papel mediador nas relações entre estrutura, condutas e ambientes organizacionais. PARTE 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Estrutura das organizações “representa uma cadeia relativamente estável de ligação entre as pessoas e o trabalho que constituem a organização”…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA APRENDIZAGEM INDIVIDUAL E COLETIVA EM ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DOS CONCEITOS E UMA PROPOSTA DE INTEGRAÇÃO Prof.ª Stela Echeverria Objetivos Os objetivos analisados são:  Analisar os usos do conceito de aprendizagem;  Apresentar uma análise comparativa do conceito de aprendizagem individual e coletiva;  Elencar ações de promoção de suporte à aprendizagem;  Sugerir uma agenda de pesquisas sobre esses assuntos. 2 OBJETIVOS O uso do conceito de aprendizagem…

(terceirização). Modos de socialização utilizados pela organização e considerações finais A partir da liderança dos executivos pertencentes à alta direção, os valores e significados que compõem a “Nova IBM” são difundidos, em um processo de sensemaking, ou difusão de significados a serem compartilhados por toda a organização e que deverão nortear os rumos, possibilitando a coordenação de atividades conjuntas. Esta socialização é feita na IBM Brasil através de cursos e treinamentos…

proposing a hierarchical ordering between strategy and structure in which strategy precedes structure” (Amburgey e Dacin 1994:1428) O enfoque na “escolha estratégica dos gestores” (cf. Boeker 1989), na sua forma mais extrema, sugere-nos mesmo que as organizações alteram as suas estratégias de forma quase imediata para responder a mudanças no seu ambiente; ou que os gestores possuem um controlo absoluto sobre os recursos da organização e a capacidade de os manipular livremente na…

comum. Convencionalmente, os pesquisadores supõem que a estratégia é algo que as organizações têm. Organizações têm diferentes estratégias, estratégias de diversificação e estratégias de joint-venture (associação de empresas para a realização de uma determinada tarefa), pois eles têm processos de planejamento estratégico, processos de decisão e processos de mudança. Nesta visão, estratégia é uma propriedade das organizações. Vamos dar uma perspectiva diferente: estratégia é algo que as…

orientador a existência de políticas culturais locais ou em níveis governamentais mais extensos, que refletem as legislações relacionadas a preservação do patrimônio cultural. O objetivo deste trabalho é ampliar o conceito de gestão adotado nestas organizações tendo como perspectiva a geração de conhecimento como orientador de práticas e ações Informacionais tornando as instituições de memória em espaços de produção de conhecimento na sociedade da informação. INTRODUÇÃO O…

duas empresas do ramo da indústria química que possuem padrões diferenciados de inovação, ou seja, são consideradas muito e pouco inovadoras. As informações foram coletadas por meio de entrevista semi-estruturada, realizada com dez gestores das organizações pesquisadas. Análise de conteúdo, com definição de categorias e subcategorias que sistematizam os conteúdos evocados pelos participantes foi o procedimento utilizado para analisar os dados. Como resultado do estudo, encontrouse que…

Apresentação e discussão do Plano de Ensino e do Cronograma da disciplina – Conteúdo • • • • • Conceitos, características e contexto de TI Dados, informação e conhecimento Gestão da Informação, do Conhecimento e da Inovação Contexto das Organizações Gestão de SI e TI: conceito, estrutura, planejamento, custos e benefícios – Objetivo de aprendizagem: Compreender e discutir noções fundamentais de Tecnologia e Sistemas de Informação. – Atividade Aula 01 – AVA…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 5, art. 3, pp. 684-704, Set./Out. 2012 A Etnometodologia enquanto Caminho Teórico-metodológico para Investigação da Aprendizagem nas Organizações The Ethnomethodology as a Theoretical-methodological Way for Research in Organizational Learning from the Perspective of Practice Based Studies Marcelo de Souza Bispo * E-mail: marcelodesouzabispo@gmail.com Universidade Federal da Paraíba - UFPB João Pessoa,…

Powell (2007 apud GALASKIEWICZ e BURT, 1991, p. 88, tradução nossa) concentra seu foco nos “processos sociais tidos-por-certos que explicam como e por que as organizações, a textura de campos organizacionais, mudam ao longo do tempo”. O aspecto mais evidente no trabalho de DiMaggio e Powell (2007) é a ênfase no processo adaptativo das organizações em resposta às mudanças do campo no tempo. Estes autores propõem que a textura de campos organizacionais é pressionada a se tornar uniforme…