Organizacoes Sensemaking

is no “one size fits all” approach to manage projects in the companies studied. Keywords: Project management. Management approaches. 1 Introdução No ambiente competitivo dos negócios, os projetos têm papel importante na gestão estratégica das organizações. Os projetos são os vetores das mudanças, da implementação das estratégias e das inovações que trazem vantagens competitivas para as empresas. Cleland (1994) já dizia que nenhuma organização pode escapar do ritmo incansável das…

importância da avaliação de desempenho como instrumento de gestão 20 5 Desenvolvimento Organizacional 23 5.1 Capital intelectual: composição e principais modelos de mensuração 23 5.2 Desafios e barreiras na formação e gestão do capital intelectual nas organizações 24 5.3 Princípios e pressupostos de negociação 25 6 Conclusão 29 7 Referências bibliográficas .................................................................................. 31 1 INTRODUÇÃO Diretamente operacionalizado…

observação da gestão e dos fluxos informacionais nas organizações são relevantes para melhorar a compreensão de como ocorre o fenômeno de geração de conhecimento organizacional por meio do uso das fontes de informação. A presença de tecnologias, equipamentos e software mais complexos tornam os ambientes informacionais mais exigentes, aumentando proporcionalmente a importância e a responsabilidade do gerenciamento dessas fontes de informações nas organizações. A presente pesquisa…

convivem diariamente. Modos de socialização utilizados pela organização e considerações finais A partir da liderança dos executivos pertencentes à alta direção, os valores e significados que compõem a “Nova IBM” são difundidos, em um processo de sensemaking, ou difusão de significados a serem compartilhados por toda a organização e que deverão nortear os rumos, possibilitando a coordenação de atividades conjuntas. Esta socialização é feita na IBM Brasil através de cursos e…

"As pequenas oportunidades são, freqüentemente, o início de grandes empreendimentos." Demóstenes RESUMO Este trabalho identifica algumas das principais mudanças ocorridas nas organizações que implantaram um sistema de qualidade e o ponto de vista da ética nas relações em todos os processos. Um dos pontos predominantes no trabalho são as relações humanas e corporativas com foco total na ética, explicar o que é ética, como são as

grupos para que os resultados surgissem. As organizações por estarem inseridas num contexto de mudanças constantes precisam se adaptar às novas realidades com as quais se defrontam. Muitas organizações não procedem com as atitudes necessárias para instaurarem o processo que modifica o seu status quo. O maior foco de resistência consiste na forma como está proposta e os mecanismo empregados no gerenciamento da mudança., As organizações encontram sérios problemas em lidar com…

este ser um meio pelo qual as organizações podem reforçar suas habilidades inovadoras e, ao mesmo tempo, aumentar seu desempenho através da criação e aperfeiçoamento de novos processos administrativos, produtos e/ou serviços (PINCHOT, 1985; HORNSBY et al., 1993; ZAHRA; COVIN, 1995; ZAHRA; JENNINGS; KURATKO, 1999; SUN; PAN, 2009). Assim, o intraempreendedorismo se mostra como um meio para promover a revitalização, e desenvolvimento de inovações no contexto de organizações estabelecidas.…

empresas, fazendo com que a informação e o conhecimento desempenhem um papel proeminente na produção de riqueza. Vemos em diversos autores, como Chiavenato (2000), e Laudon & Laudon (2004), que, paralelamente, e como consequência destas mudanças, as organizações saíram de um cenário focado na produção para um ambiente complexo e competitivo em que a produção de serviços baseados na informação e no conhecimento predomina. 12 Inseridas neste contexto, que se apresenta altamente…

(DRUCKER, 2000) Ainda segundo Drucker (2000), dentro das organizações, esta nova mudança proporciona uma mudança de pensamento, a transição da era industrial para a era do conhecimento necessita de inovação, necessita de uma nova visão tanto dos colaboradores como dos gestores, para que estes, chamados constantemente de patrimônio das organizações, devem estar atentos para que estes criem ambientes de inovação dentro das suas organizações, ambientes favoráveis para o desenvolvimento,…

(PRAWAT; FLODEN, 1994). A perspectiva da aprendizagem cognitiva predomina nas teorias de aprendizagem organizacional. Fundamentando-se na teoria de aprendizagem cognitiva individual ou social, muitas perspectivas de aprendizagem organizacionais veem sensemaking e compreensão, assim como a computação e o processamento de informação, como processos psicológicos essenciais que os indivíduos têm que realizar para que a aprendizagem organizacional aconteça. No entanto, existe uma forte…