Organizacoes Sensemaking

Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: PROPOSTA DE MAPEAMENTO CONCEITUAL INTEGRATIVO Autor: Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto Professor Orientador: Ricardo Rodrigues Barbosa Belo Horizonte, Outubro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: PROPOSTA DE MAPEAMENTO CONCEITUAL INTEGRATIVO…

temática, bem como de se conceber os diferentes tipos e níveis de análise. Isso porque estas diferentes concepções passam também por fatores condicionantes, como os interesses de curto e médio prazos das empresas, o momento histórico vivido pelas organizações, a própria maturidade do gestor que vai implementá-la, e assim por diante, complexificando ainda mais esse processo. Revisando publicações sobre o tema, é possível observar que, mesmo não sendo recentes as principais ideias…

........................ 10 4.4 Cultura Organizacional ................................................................... 11 4.5 Tipologias Culturais......................................................................... 12 4.6 Cultura e Organizações Brasileiras................................................. 14 4.7 Aspectos positivos da influência da Cultura Organizacional........... 14 4.8 Aspectos negativos da influência da Cultura Organizacional.......... 15 5. QUALIFICAÇÃO........

muitas vezes, a própria fala dos sujeitos como suporte para as suas interpretações. O outro trabalho selecionado para ilustrar a pesquisa do tipo estudo de caso, explorou a temática da inovação, considerada importante elemento na tentativa das organizações melhorarem sua eficiência e efetividade. O estudo, desenvolvido por Sauer e Anderson", teve como objetivo investigar como o processo de inovação é percebido pelos diferentes níveis da hierarquia organizacional. Neste trabalho, o…

Ygor Farias Estudo sobre a improvisação no processo de aprendizagem organizacional Rio de Janeiro 2013 Sumário RESUMO O presente artigo tem como objetivo discorrer sobre a influência da inovação e improvisação nas organizações e a aprendizagem gerada por elas. Supondo que as corporações cada vez mais precisam tentar inovar para sobreviver num ambiente competitivo, Fleury e Fleury (1997) atentam à necessidade de aplicar a aprendizagem com a finalidade de…

construído à luz de debates travados naquela época entre os defensores da corrente positivista até então dominante e críticos da natureza das ciências do espírito, quanto ao papel dos valores e possibilidades de formulação de leis - e a teoria das organizações ocidentais, fortemente influenciadas pela ética capitalista. O paradigma da ação social pode ser estendido para todas as áreas das ciências humanas e, especificamente, para as ciências administrativas, considerando que a própria…

Arilda Schmidt Godoy 312 INTRODUÇÃO O conceito de aprendizagem organizacional [AO] difundiu-se tanto na pesquisa em administração, quanto em sua prática. Cada vez mais as publicações orientadas para administradores encorajam que as organizações devam tornar-se organizações que aprendem para sobreviver aos tempos turbulentos do ambiente de negócios (Dragonetti, Antonacopoulou, Broekhuizen, & Patnaik, 2005). O tema está se tornando tão popular que se ampliou além do discurso da…

90). O modelo de Weick utiliza o arcabouço teórico da teoria de sistemas e enfatiza as relações subjetivas interpessoais, oferecendo aos pesquisadores e gestores uma alternativa processual para compreender aspectos não estáticos da dinâmica das organizações. Considerando a potencial contribuição do modelo de organização de Karl Weick como fundamentação teórica para a compreensão do processo de entendimento compartilhado entre usuários e desenvolvedores sobre as demandas dos sistemas de…

Knowledge Management, Information Management 1) Introdução Os ambientes de negócio das organizações contemporâneas têm passado por profundas modificações nos últimos anos. Em primeiro lugar, esses ambientes têm se tornado cada vez mais complexos. Os administradores, hoje em dia, precisam acompanhar uma multiplicidade de aspectos relativos ao ambiente de negócios de suas organizações. Dentre tais aspectos, destacam-se as mudanças no comportamento e preferências de seus…

ligação existente entre o pensamento weberiano e a teoria das organizações ocidentais, fortemente influenciadas pela ética capitalista. Apresenta as conexões causais e os tipos ideais e seu respectivo papel na elaboração de instrumentos de pesquisa em ciências sociais. A teoria weberiana considera as organizações como sistemas burocráticos, que constituem o ponto de partida para sociólogos e cientistas políticos no estudo das organizações. O trabalho aborda também a sociologia…