Organizacional

Conceito de Estrutura Organizacional A Estrutura Organizacional constitui ligação entre as orientações estratégicas da organização e a sua forma de atuação no mercado e pode ser definida como a forma como a autoridade é atribuída através das relações de dependência hierárquica e de cooperação, a forma como as actividades são especificadas e distribuídas e ainda a forma como são estabelecidos os sistemas de comunicação no interior das organizações. Pode ser dividida em macro-estrutura…

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional aparece na metade do século XX, como Psicologia Industrial durante a Revolução Industrial, com o surgimento de fabricas, neste período notou-se a necessidade de um auxilio de pessoas capacitadas para seleção de operários e trabalhadores. Com o passar do tempo a Psicologia se tornou Organizacional e do Trabalho, analisando a conduta humana no ambiente de trabalho, bem como as técnicas destinadas para o bem estar mental, campo de…

LEITURA COMPLEMENTAR – Gestão organizacional – Profª Lígia Margarete Mallmann AS ERAS ORGANIZACIONAIS E A GESTÃO A história das teorias administrativas é indissociável da história das teorias organizacionais; estas, por sua vez, respondem ao contexto nas quais se originam e para o qual operam. Nesta perspectiva, podemos caracterizar, dentro das teorias administrativas, etapas nas quais a ênfase se coloca nas tarefas, na estrutura organizacional, nas pessoas ou no…

orientação do professor-tutor à distância Rose Bueno. Jundiaí, 18 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................................02 2. Estrutura Organizacional...........................................................................03 3. Plano de capacitação.................................................................................06 4. Programa de capacitação –…

SAÚDE CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: TRABALHO DE GRADUAÇÃO I PROFESSORA/SUPERVISORA: MARIA HELENA SEMESTRE LETIVO: 6º ANO: 2011 ALUNA: JULIANA FERNANDES BASÍLIO RGM: 132.250 TEMA: CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL E A INFLUENCIA NA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR. Cultura e Clima Organizacional: a importância da avaliação e a influência destes na satisfação do trabalhador. REFERENCIAL TEÓRICO: Quando as pessoas agem de acordo com as expectativas de outras, o seu comportamento é…

INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si. Capitulo 1 1. Definição de Comportamento Organizacional. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem…

Estratégica A estratégica dá apenas a probabilidade em relação ao futuro, e não a certeza. Planejamento Estratégico 1) Determinação dos objetivos da empresa: Globais e departamentais 2) Análise interna: Dos recursos, da estrutura organizacional e do desempenho da empresa, para definir os pontos fracos e fortes 3) Análise externa do ambiente: Dos mercados, da concorrência e dos fatores externos (economia, política, sociedade, cultura, leis, etc) 4) Formulação das…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PROFESSORA: LUCIA PERÍODO: 01/2014 Nome: Fernanda Chaves de Castro Matrícula: UC12004751 Estudo Dirigido 10 (Cap. 14): Diversidade Cultural no Contexto Organizacional 1) Como os autores definem diversidade cultural? Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais

organização continuará socializando os seus funcionários durante toda a sua carreira na empresa, embora de maneira menos explícita. Essa manutenção contribui para a sustentação da cultura organizacional. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais,…

A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Preceitos (implícitos ou explícitos) Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos de liderança, políticas administrativas, estrutura…