Organizaçao Comportamento Estrutura E Processos

Organização Empresarial ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL FUNDAMENTOS DO MODELO ORGANIZACIONAL ABRIL- 2011 ETEC Antônio de Pádua Cardoso – Batatais – SP - Professor Figueiredo Página 1 Organização Empresarial O QUE É ORGANIZAÇÃO: Organização é um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré determinado com eficácia

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.Marcelo Rogerio Zitta 1. O MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES Os Desafios 1. Globalização 2. Tecnologia 3. Informação 4. Serviços 5. Foco no Cliente 6. Estrutura Organizacional 7. Cultura Organizacional 8. Pessoas 9. Transparência Mudanç Mudança 1 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este…

(RA-6747355227) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAENTO ORGANIZACIONAL Rio Claro / SP Abril / 2013 WAGNER RICARDO DE OLIVEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada apresentado como trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento organizacional de Administração a Distância da Faculdade Anhanguera, Unidade Rio Claro, 1ª série Turma A, sob a orientação da Prof.a Msa Yaeko Ozaki. Tutorado a…

grandes empresas industriais diversificadas. A grande preocupação era a descoberta de regras ideais e de códigos de conduta necessários ao funcionamento duma organização. Se havia essas regras ideais, tal significava que o indivíduo se teria de adaptar total e mecanicamente ao processo produtivo e ao esquema de funcionamento da organização. O indivíduo apenas iria complementar o trabalho da máquina. Nos primórdios da revolução industrial, não houve grande concorrência na produção e…

SUPERVISIONADAS(ATPS) BELO HORIZONTE, 17 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO 1-NTRODUÇÃO............................................................................................................................................................1 2-Definição do Comportamento Organizacional.................................................................................................................2 3-Efeitos da Inovação para as…

Antônio Gomes, David Barreto e Fernando Marroquim COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NO TRABALHO Por que alguns esforços de grupos são mais bem-sucedidos que outros? O modelo de comportamento de grupo mostra os principais componentes que determinam o desempenho e a satisfação do grupo: CONDIÇÕES EXTERNAS IMPOSTAS AO GRUPO O grupo de trabalho é um sistema que faz parte de um sistema maior. Não existem de maneira isolada, são parte de uma organização maior, assim todo grupo é influenciado por…

CONCEITO O Comportamento Organizacional é uma área da Administração, um campo de estudos que investiga, de modo sistemático, o impacto que o comportamento humano - indivíduos e grupos – e a estrutura têm sobre o desenvolvimento das organizações. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego,…

dificuldades, pois sabemos que, se somos capazes de fazer algo que antes não fazíamos, é porque aprendemos, porém, há diversas possibilidades de aprendizagem, ou seja, há diversos fatores que nos levam a apresentar um comportamento que anteriormente não apresentávamos. Aprender é um processo que se dá no decorrer da vida, permitindo-nos adquirir algo novo em qualquer idade. Teorias da aprendizagem As teorias da aprendizagem poderiam ser genericamente reunidas em duas categorias:…

GLOSSÁRIO DE TERMOS ADMINISTRATIVOS ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA OU BEHAVIORISTA Abordagem que enfatiza o estudo e a análise do comportamento humano nas organizações, dentro de três níveis de estudo : individuo, grupo e complexidade organizacionais. ABORDAGEM CONTINGENCIAL aquela que tem como principio a necessária mutação da empresa ou da organização de acordo com os aspectos situacionais que a afetam. ABORDAGEM DAS RELAÇOES HUMANAS Surgiu nos EUA como consequência imediata…

Administração Científica Henry Ford / Frederick Taylor Princípios à administração Científica. Eles são entendidos como máximas pelas quais a organização deve se orientar para melhorar sua eficiência, a partir de critérios supostamente científicos. Cinco princípios: Substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados (planejamento) Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção