Comportamento organizacional

BELO HORIZONTE(MG) – UNIDADE 1

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS(ATPS)

BELO HORIZONTE, 17 DE ABRIL DE 2013

SUMÁRIO
1-NTRODUÇÃO............................................................................................................................................................1
2-Definição do Comportamento Organizacional.................................................................................................................2
3-Efeitos da Inovação para as empresas........................................................................................................................... 3
4-Fracasso da Liderança.................................................................................................................................................. 4
5-Percepção e Comunicação no Contexto Administrativo................................................................................................. 5
6-Conclusão.................................................................................................................................................................... 6
7-Referência Bibliograficas............................................................................................................................................... 7

INTRODUÇÃO
O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.
Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação