Organizações Vistas Como Sistemas Políticos Morgan

presente estudo tem por objetivo discutir as implicações do comportamento do gestor narcisista destrutivo (GND) nas empresas. Seguindo os pressupostos do paradigma humanista radical, a compreensão dessa outra dimensão do comportamento do gestor de organizações provoca reflexões sobre o conceito de empresa humanística e implica na adoção de um novo olhar sobre as empresas, numa perspectiva mais crítica voltada ao ser humano e às práticas gerenciais. A orientação teórica encontra-se…

Através dele é possível verificar a existência de problemas ou disfunções que estão afetando os resultados da organização, bem como fornecer indicadores para ações interventivas que colaborem com a supressão das queixas. A integração entre pessoas e organizações é complexa de dinâmica. Sempre existirão divergências, pois cada pessoa processa a realidade de acordo com seus interesses. Assim sendo, fez-se necessário detectar os principais problemas que estão causando descontentamento por…

A mecanização assume o comando: As Organizações vistas como máquinas Após a Revolução Industrial, houve relevantes mudanças na forma de vida das pessoas, pois tiveram que se adequar aos novos meios de produção. Os donos das fábricas percebem que para aumentar o lucro e consequentemente a eficiência das máquinas requeria grandes transformações no planejamento e controle do trabalho. A divisão do trabalho tornou-se intensa e os fabricantes procuravam aumentar a sua eficiência, reduzindo…

burlar as regras e levar vantagem sobre os outros (parte ruim) Fatos historicos A pressão do catolicismo no Brasil-Colônia obrigou os escravos a aplicar o “jeito” para manter suas crenças. Os presentes dos portugueses Quanto mais oOs favores políticos, as filas de bancos, a ocupação dos assentos preferenciais, o imposto de renda (recibos e afins) Se alguma coisa dá errado, pensamos logo em “nos adiantar” e pegar um “atalho” que nos traga alguma vantagem. tempo passa, mais o…

produção acadêmica e do ensino em Administração. A Dupla Personalidade da Administração Tem sido afirmado, nos círculos acadêmicos, que a Administração, no Brasil e nos EUA ao menos, é, em geral, Positivista e Funcionalista (Martins, 1997; Burrell e Morgan, 1980). Filha que é da Economia, da Sociologia e da Psicologia, especialmente das versões dessas disciplinas praticadas nos EUA, sua genealogia é tida por muitos como marcada por Auguste Comte e seus sucessores. Essa concepção é…

do caminho trilhado até a liderança e sobre a preocupação das organizações em relação aos modelos explicativos da eficácia dos líderes . Conforme Stogdill (1974) o termo "Liderança" surgiu por volta do ano 1300 da era cristã, embora venha sendo utilizado há aproximadamente duzentos anos na língua inglesa. Na filosofia de Platão a idéia de liderança já existia, relacionada às suas observações acerca da preparação dos líderes políticos. O estudo desse tema não é uniforme, devido mesmo ao…

rigidez e falta de iniciativa, as deficiências da fase Paleotécnica devem ser procuradas no fato de que as relações naturais de afeições e amizade entre os homens haviam sido arranhadas. “Em contraste com o sistema feudal da idade Média, no qual cada indivíduo tinha seu lugar fixo num sistema ordenado e transparente, a economia capitalista deixava o indivíduo entregue a si mesmo.” (Brown, 1976, p.32) QUADRO I : FASES HISTÓRICAS APRESENTADAS POR LEWIN MUNFORD TRÊS FASES HISTÓRICAS…

positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de…

teorias sobre o tema estudado e diversas aplicações sobre este assunto. Algumas dessas teorias como Maruyama diz que todo e qualquer efeito causa outros efeitos onde também existe o estudo em qualquer retorno positivo leva a complexidade e ao caos. Já Morgan diz que os economistas falharam neste aspecto e que retornos positivos e negativos dizem-se que a dois realimentam-se assim com a inflação e produz-se efeitos inesperados. Na teoria do caos a que lidera o ranking são aplicações…

que o problema é algo recorrente dentro das empresas e merece ser abordado com profundidade para que a empresa não fique limitada por essa resistência. As constantes mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas que ocorrem induzem as organizações a se adaptarem às estas condições de transformação de forma a aperfeiçoar uma posição competitiva e preparar para o futuro, todavia, na maior parte dos casos, essas modificações tornam-se frustrantes, com recursos desperdiçados,…