Manual de gestão de pessoas

5 HYPERLINK l _Toc391112163 2. Deveres do Trabalhador dentro da organizao PAGEREF _Toc391112163 h 6 HYPERLINK l _Toc391112164 3. Direitos do Colaborador PAGEREF _Toc391112164 h 8 HYPERLINK l _Toc391112165 4. Segurana no Trabalho e Preveno PAGEREF _Toc391112165 h 10 HYPERLINK l _Toc391112166 4.1 Mobilirio e postos de trabalho PAGEREF _Toc391112166 h 10 HYPERLINK l _Toc391112167 4.2 Condies ambientais de trabalho PAGEREF _Toc391112167 h 11 HYPERLINK l _Toc391112168 4.3 Medidas preventivas para o colaborador PAGEREF _Toc391112168 h 13 HYPERLINK l _Toc391112169 4.5 O que LER PAGEREF _Toc391112169 h 14 4.6 CAT (Comunicao de acidente do trabalho)...........................................14 5. Benefcios...................................................................................................................... 15 6. CIPA - Comisso interna de preveno de acidentes.................................................... 16 6.1 Objetivo.................................................................................................. 16 6.2 Constituio............................................................................................. 16 6.3 Organizao.................................................................

segurana e asade no trabalho. empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias - Sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas ocupacionais - Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas - Para atender situaes de emergncia. TIPOS DE EPI Capacete de proteo. culos de segurana para proteo…

nome j diz, se trata de pessoas, toda e qualquer empresa seja ela de qualquer especialidade, depende unicamente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso. As organizaes so formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organizao logo estaremos falando sobre pessoas. Durante algum tempo as organizaes vm sofrendo vrias mudanas e so essas mudanas que dependem do comportamento, das decises, da cultura, das iniciativas e atitudes de cada membro que a compem, vrios fatores…

caractersticas e propostas a livre concorrncia, tem conduzido as empresas a voltar sua ateno para novas questes. A partir do incio da dcada de 80, comeou a ficar evidente que as crescentes exigncias do mercado, os aspectos custo e qualidade, aliadas a uma maior conscincia ecolgica, geraram um novo conceito de qualidade, holstica e orientada, tambm, para a qualidade de vida. As organizaes tm atentado de forma mais concreta para os aspectos que envolvem a satisfao dos clientes internos e…

.........9 1 INTRODUO O profissional Tecnlogo em Segurana do Trabalho tem papel central no dia a dia das empresas, sendo que suas atribuies tm como finalidade determinar aes preventivas, propor normas e regulamentos para a proteo coletiva e individual no ambiente de trabalho. Assim, o presente trabalho tem como finalidade analisar texto SESMT conclui mapas de risco do hospital, tomando algumas discusses baseadas na integrao dos contedos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no…

preciso utilizar um modelo de referncia, que eleve a organizao a um processo de reflexo e melhoria.O principal modelo de referncia hoje no Brasil oModelo de Excelncia da Gesto,da Fundao Nacional da Qualidade, que se baseia em um conjunto de fundamentos da excelncia que expressam conceitos atuais que se traduzem em prticas encontradas em organizaes de elevado desempenho.Os fundamentos da excelncia soPensamento sistmico atuao em rede aprendizado organizacional inovao agilidade liderana…

procura mostrar fatores importantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivduo e seus reflexos na organizao, alm de mostrar os fatores necessrios para a implantao de programas de qualidade de vida nas empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho QVT vem ganhando destaque nos planos da literatura e das experincias voltadas para a sua humanizao, colocando em evidncia a dimenso humana do trabalho, dentro de uma perspectiva construtiva para a sociedade. Pode se…

negcio. uma anlise do cumprimento dos aspectos legais aplicados legislao de segurana e sade do trabalhador. Detalhar os nveis de responsabilidades. Apresente um Programa de Gesto de SST, com os Elementos e Requisitos, e forma de controle para as rotinas e riscos operacionais, avaliando a sua possvel eficcia. Item A Anlise do ambiente organizacional, considerando os riscos administrativos e operacionais A empresa ENR caracteriza-se por buscar a produo a qualquer custo, em detrimento…

Preveno em Segurana e Sade no Trabalho 3.8. Organizao para a Preveno em SST 3.9. Avaliao de Riscos 3.9.6. Identificao de Riscos 3.9.7. Anlise e Julgamento de Riscos 3.10. Eliminao e Reduo de Riscos 3.11. Acompanhamento, Medio de Desempenho e Reviso das Aes Preventivas 4. Documentao 5. Obrigaes dos Empregadores 6. Participao dos Trabalhadores na Preveno em Segurana e Sade no Trabalho 7. Preparao para Emergncias 8. Acompanhamento da Sade dos Trabalhadores 9. Anlise de Acidentes e Agravos…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO DAIANE CORTES LEONARDO MAYRLA NATANNE ROSANA As principais Normas Regulamentadoras Palmas -TO 2014  INTRODUO Em 1978, o Ministrio do Trabalho publica atravs da Portaria n. 3214, de 08 de junho de 1978, as normas regulamentadoras relativas medicina, higiene e segurana do trabalho, como consequncia das polticas voltadas para a rea do trabalho. …