Finanças

.............................pág. 3 II – Linda Smircich e Gareth Morgan – Breve Bibliografia..................................pág. 4 III – Definindo Liderança.......................................................................................pág. 4 IV – Análise do artigo “Leadership – The Management of Meaning”..................pág. 5 Organizações Não Estruturadas......................................................................pág. 5 Liderança em Situações Formais....................................................................pág. 6 Liderança Enquanto Gestão de Significados..................................................pág. 7 Estudo do Caso “The Management of Meaning”...........................................pág. 8 Implicações para a teoria e prática das organizações contemporâneas........pág. 11 V – Conclusão......................................................................................................pág. 14 VI – Bibliografia...................................................................................................pág. 15 I - Introdução O presente trabalho foi criado no âmbito do Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais, da cadeira de Comportamento Organizacional, do ano lectivo de 2012/2013, do 1º Semestre. Este trabalho tem como base o caso prático “Leadership: The management of Meaning”, de Linda Smircich e Gareth Morgan (1982). De uma forma geral, aborda o conceito de liderança

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A INFORMAÇÃO E O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO EM ORGANIZAÇÕES POR: SERGIO CARVALHO PEREIRA ORIENTAÇÃO ALEKSANDRA SLIWOWSKA BARTSCH RIO DE JANEIRO / RJ 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A INFORMAÇÃO E O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO EM ORGANIZAÇÕES APRESENTAÇÃO DE MONOGRAFIA AO INSTITUTO A VEZ DO MESTRE –…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES (corrente) |Código |CAD1021 | |Nome |TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES | |Departamento |CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS …

,..., CONTROLE SOCIAL NAS ORGANIZAÇOES * PALAVRAS-CHAVE: Controle social, organizações, simbo- • Fernando C. Prestes Motta Professor do Departamento de Administração Recursos Humanos da EAESP/FGV. Geral e Revisitado por Isabella F. F. Gou,xeia de Vasconcelos e Thomaz Wood Jr., Doutorandos na EAESP/FGV. * RESUMO: O presente trabalho apresenta vários aspectos do controle social nas organizações e analisa as contribuições de Merton, Selznick, Goudner, Crozier, o grupo…

em que contribui para a discussão e debate sobre a atratividade nas empresas. Portanto, o estudo teve o objetivo analisar e interpretar as contribuições teóricas existentes sobre o fenômeno pesquisado com base descrita das características apresentadas pelos vários autores que fundamentaram a pesquisa. PALAVRAS-CHAVE: Atratividade; Organização; Estratégias. Introdução O tema desse artigo é a respeito dos fatores que geram atratividade – de pessoas e clientes – em uma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SOCIOECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Felipe Siqueira Jaíson Goedert Jefferson Martins Pedro Sommer Sérgio R. Diniz IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO PRISÕES PSÍQUICAS Disciplina: CAD7213 Organização, Sistemas e Métodos Professora: Jordana Cardoso, M.Sc FLORIANÓPOLIS 2014 IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO EXPLORANDO A…

Disciplina Portfólio N° 01 Modelos de Gestão A Reviravolta da Johnson & Johnson :: Portfólio 01 OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam os diversos tipos de MODELOS DE GESTÃO para atingir objetivos comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Resolver os conflitos do CASE baseados no LIVRO-TEXTO. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Cap 5 – A criação da realidade social Pag 116 – Organizações vistas como fenômeno cultural Morgan, Gareth, imagens da organização, 11ª. Edição,…

mundo por novos conceitos e princípios. Este texto abordará este tema a partir de três metáforas desenvolvidas por Gareth Morgan no livro Images of Organization .1 Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas 1 MORGAN, Gareth. Images of Organization. Beverly Hills : Sage, 1986. Além das imagens utilizadas no presente trabalho, Morgan também desenvolve as seguintes imagens para organizações: culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxo e transformação…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente, o conceito de cultura vem sendo bastante discutido, uma vez que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente,…

organizacional” do Livro “Imagens das organizações” de autoria de Morgan, aborda que existem maneiras diferentes de pensar sobre as organizações, pois são fenômenos paradoxais e complexos, para tanto as metáforas orientam no planejamento e administração das mesmas, assim deve-se utilizá-las para fazer uma leitura-diagnóstico de situações específicas e com isso compreender as especificidades com uma leitura crítica, para assim orientar ações de maneira genérica dentro das organizações,…