Organizações Vista Como Fenomeno Cultural Morgan Gareth R

ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO PARA A FORMAÇÃO DE UMA…

Relacionamentos interpessoais e emoções nas organizações: uma visão biológica* Sergio Proença Leitão** Graziela Fortunato*** Angilberto Sabino de Freitas**** S U M Á R I O : 1. Primeiras considerações; 2. Razão e emoção nos relacionamentos: o indissociável; 3. A qualidade dos relacionamentos: fundamentos biológicos; 4. O caso da economia de comunhão; 5. Conclusão. S U M M A R Y : 1. Opening remarks; 2. Reason and emotion in relationships: the inseparable; 3. The quality of…

396902 PROFESSORA MARIA ESTELA UBERLÂNDIA, SETEMBRO - 2012 INTRODUÇÃO A sociedade em todos os seus aspectos encontra-se em transformação, com o fenômeno da globalização todos os dias uma nova tecnologia é apresentada ao mercado, tornando a concorrência mais acirrada e a economia em constante variação. Dado a estes fatores, as organizações tendem a buscar alternativas como o planejamento estratégico para manterem-se competitivas no mercado. A progressiva complexidade nos…

Muito mais do que lugares para trabalhar, as organizações modernas fazem parte de um contexto social, político, econômico e cultural, constituindo-se em espaços de interação e representações humanas. As mudanças ocorridas no mundo exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido…

Sistemas de Informação e Turismo. Desde então estabeleceu como sua missão institucional: “Produzir, sistematizar e difundir conhecimentos que contribuam com a formação de profissionais éticos, empreendedores, dotados de senso crítico, sensibilidade cultural e inteligência criativa, conscientes do seu papel social e do seu compromisso com a cidadania”. Em 2001 construiu-se uma nova sede para a Instituição, que também mudou sua denominação para UNIJORGE, com o intuito de homenagear o…

pesquisa exploratória visa prover o pesquisador de um maior conhecimento sobre o tema ou problema de pesquisa em perspectiva. Por isso, é apropriada para os primeiros estágios da investigação quando a familiaridade, o conhecimento e a compreensão do fenômeno por parte do pesquisador são, geralmente, insuficientes ou inexistentes. (MATTAR, 1999, p. 80) 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPITULO I - CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL 15 CAPITULO II - CULTURA ORGANIZACIONAL NO…

organizacional A Teoria Contingencial é a mais recente das teorias administrativas e marca um passo além da Teoria de Sistemas. Suas origens remontam ás pesquisas de Chandler, Burns e Stalker, Woodward e Lawrence e Lorsch a respeito das organizações e seus ambientes. 1.3 Tempos e movimentos Segundo BARNERS (1968) “o objetivo básico do estudo de tempos e movimentos é determinar o tempo necessário para a realização de uma atividade definida, estabelecida por método…

............ 38 2.3.2.3 Co-evolução na direção do limite do caos ................................................. 40 2.3.3 Autopoiesis: a lógica da autoprodução................................................................ 41 2.3.4 As organizações como sistemas não-lineares...................................................... 41 2.3.5 Modelo de gestão não-linear ............................................................................... 44 2.3.5.1 Ambiente, fronteiras, recursos

incondicionais, principalmente o Zuilton, o Cleon, a Cynthia e o Antônio Ramos. A orientação, as maravilhosas empreitadas filosóficas, teóricas e práticas, e a fantástica amizade, devo ao professor Acyr Seleme. O Acyr me ensinou o que sei sobre organizações, sobre a vida científica, me orientou para a aprendizagem e foi um grande companheiro de estudos e prática. Agradeço imensamente a acolhida que tive na TRENSURB - Empresa de Trens Urbanos de Porto Alegre S.A., a sua diretoria e…