Organizaçoes inovadoras

Desenvolvimento Sustentável” FIEMG CICLO DE FORMAÇÃO REDES SUSTENTÁVEIS – 2009 Organização Inovadora Sustentável Prof. Moysés Simantob www.moysessimantob.com.br FTC – FIEMG Trade Center Belo Horizonte, MG 12.08.09 Moysés Simantob Professor do Departamento de Operações na FGV-EAESP, da disciplina de Inovação. Co-fundador e coordenador executivo do Fórum de Inovação da FGV-EAESP Atuou no grupo Telecom Italia Mobile - TIM e saiu para fundar a ValueNet – Incubadora de empresas para internet Autor do Guia Valor com Roberta Lippi, em 2003 Econômico de Inovação nas Empresas, Co-autor da série de livros intitulados Organizações Inovadoras, em 2003, 2007 e 2008. Colabora com várias organizações como assessor especializado em inovação estratégica. Em projetos internacionais trabalha em parceria com professores da escola de negócios suíça IMD. Moysés Simantob 2007 4 Publicações 2003 2007 2008 Artigos • Copesul um Caso Brasileiro de Organização Inovadora • Organizações Inovadoras Sustentáveis • Gestão Stakeholders - O Caso Natura Nosso tema de hoje... Refletir sobre modelos de organizações e sua gestão... Organizações Inovadoras Sustentáveis Organizações Micro e Pequenas Médias e Grandes Organizações Comerciais Socioambientais Organizações (estão ou são) (ou são ou não são) Inovadoras Sustentáveis Organizações Inovadoras Sustentáveis Mas nem sempre foi assim... Fabrica poluindo – chinesa SUSTENTÁVEL

Organizações inovadoras Introdução: Evolução das Organizações: Luana Conceito: Principais Características de Organizações Inovadoras: 1. Visão compartilhada, liderança e desejo de inovar: geralmente a inovação tem a ver com mudança e aprendizagem e, em geral, rompe padrões pré-estabelecidos, é cara e envolve riscos. Sem o apoio e envolvimento do alto escalão da organização, as ideias provavelmente não aparecem e, se surgem, acabam não sendo testadas,…

Organizações inovadoras e tradicionais A estrutura do sistema rígido das organizações tradicionais que utilizaram durante muito tempo uma hierarquia de poder deixando as responsabilidades no topo com os níveis mais altos de influencia sobre a empresa que por sua vez toma as decisões e cria estratégias que serão repassadas para as linhas mais baixas a executar o que lhes são repassados. Com o processo de mudança da estrutura dessas organizações surge um novo método de relacionamento…

5 ORGANIZAÇÕES INOVADORAS: ESTUDO DOS FATORES QUE FORMAM UM AMBIENTE INOVADOR Denise Del Prá Netto Machado Doutora em Administração de Empresas – FGV-EAESP Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração – FURB E-mail: delpra@furb.br [Brasil] Resumo Inovação é considerada, a partir da última década, um tema estratégico na administração. Embora apontada como um fator crítico para a obtenção de vantagem competitiva, muito ainda há que ser desenolvido para…

QUE CARACTERIZA UMA ORGANIZAÇÃO INOVADORA? São organizações que encorajam quem tem ideias, facilitam as comunicações, são descentralizadas e diversificadas, encorajam os contatos com fontes exteriores, empregam tipos heterogêneos de pessoal, lançam mão de um processo objetivo e fundamentado na pesquisa dos fatos e estão dispostas a experimentar as ideias novas por elas mesmas, sem levar em conta o status de quem esteja na origem. O QUE PODE FACILITAR A INOVAÇÃO? Uma organização…

de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável – CIEDS, acaba de lançar o “Prêmio Petrobras de Esporte Educacional”, que tem como objetivo mapear, certificar, premiar e, principalmente, disseminar tecnologias sociais em todo o Brasil. Representantes de organizações do terceiro setor, professores de escolas públicas e alunos e professores de universidades públicas e privadas poderão inscrever seus trabalhos gratuitamente. Estas experiências pedagógicas devem estar baseadas nas…

a comunicação e os artefatos e símbolos. Desta forma, o pressuposto levantado no trabalho pode ser confirmado, isto é, organizações que possuem inovação em seu resultado final, possuem realmente elementos de cultura que podem estar propiciando e incentivando o desenvolvimento de inovações. Palavras-chave: Inovação. Cultura Organizacional. Ambiente de Inovação. Cultura de Inovação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 FUNDAMENTOS 4 1.2 OBJETIVO 5 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 3…

22/11/11 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos | Nextbillion.net | Negóci Rob Parkinson Maio 23, 2011 4:25 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos Nota do Editor: Abhishek Bhati and Mathew J. Manimala do Indian Institute of Management Bangalore são os autores do artigo "Talent Acquisition and Retention in Social Enterprises: Innovations in HR Strategies" (em português: "Aquisição e retenção de talentos em empresas sociais: inovaç es em estratégias…

..................................................................... 10 RESUMO As organizações sempre precisaram de pessoas para desenvolver as suas atividades, no entanto, o trabalho das pessoas, que antes era operacional, foi modificado. Atualmente, o nível de qualificação e conhecimento exigidos dos profissionais aumentou em função da dinâmica do mercado e assim conseqüentemente, a gestão de pessoas e os processos gerenciais também…

CULTURA ORGANIZACIONAL E A MUDANÇA CORPORATIVA, p. 13 8.2 CULTURA INOVADORA, UM PASSO PARA O FUTURO, p. 13 9 CULTURA INOVADORA X ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS, p. 14 9.1 CULTURA E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS, p. 15 9.2 CULTURA E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS, p. 17 10 METODOLOGIA DA PESQUISA, p. 17 10.1 TIPOS DE PESQUISA, p. 18 10.2 UNIVERSO E AMOSTRA, p. 18 10.3 COLETA DE DADOS, p. 19 10.4 TRATAMENTO DE DADOS, p. 22 10.5 LIMITAÇÕES DO MÉTODO, p. 22 11 CONSIDERAÇÕES…