Organizações Inovadoras

sistema organizacional dos insetos é um grande exemplo de disciplina, trabalho em equipe e determinação. No filme observamos inúmeras mensagens inspiradas no mundo competitivo das organizações. Contudo, serve de ponto de partida para mostrar as diferenças entre as organizações mecânicas (ambiente estável) e as organizações orgânicas (ambiente turbulento). O formigueiro é um exemplo de organização mecânica, as formigas tinham um comportamento previsível, trabalhavam com muita…

| ADMINISTRANDO A MUDANÇA: REVISITANDO O INCONSTANTE MUNDO DO TRABALHO ( ABERTURA DO CAPÍTULO Movidas pela globalização e pelos avanços tecnológicos, intensas pressões competitivas afetam os gerentes de quase todas as organizações. Além disso, o gerentes de hoje raramente operam em um ambiente estável e previsível. Bill Gates (Microsoft) e Andrew Grove (Intel) vêem novos concorrentes surgindo por todos os lados. Mas eles transformaram sua paranóia em culturas empresariais

estrutura do sistema rígido das organizações tradicionais que utilizaram durante muito tempo uma hierarquia de poder deixando as responsabilidades notopo com os níveis mais altos de influencia sobre a empresa que por sua vez toma as decisões e cria estratégias que serão repassadas para as linhas mais baixas a executar o que lhes são repassados. Com oprocesso de mudança da estrutura dessas organizações surge um novo método de relacionamento que dão lugar a configurações mais versáteis e a…

serviços, como vende, como posiciona o produto no mercado, etc., A Inovação pode ser a diferença entre a sobrevivência e a morte.Atualmente, as organizações incapazes de se redescobrirem e/ou de se reinventarem continuamente (em termos de novos produtos/serviços), a partir da adoção de uma consciência inovadora, irão provavelmente desaparecer. Em face das organizações empresariais terem o desafio de enfrentar, nos dias de hoje, um dos ambientes mais hostis e competitivos jamais vistos,…

a imensa maioria das organizações estará passando por transformações durante os próximos anos para desenvolver culturas que promovam a inovação e a adaptação. Resistência à Mudança As organizações e seus membros resistem à mudança. Em certo sentido, sua resistência pode ser positiva. Ela proporciona um grau de estabilidade e previsibilidade e pode ser uma fonte de conflito funcional. Mas a resistência também bloqueia o progresso e a adaptação. Muitas vezes, as organizações que passaram…

Desenvolvendo a prática de um programa de gestão da manutenção em busca da excelência, saindo da atual fase “controladora” para fase “inovadora”. Conclui-se nessa pesquisa, através das tabelas 1 e 2 que 25% das empresas manifestaram que têm plano para buscar a excelência de gestão da manutenção industrial. A pesquisa foca a gestão de manutenção de manutenção das organizações indústrias de cerâmica, expondo as principais definições e passos de implementações e através de comprovações…

dicas de como inovar, ou pelo menos, despertar esse sentimento em sua organização que se destacam: • Convoque sua equipe e questione-os: como podemos fazer o que fazemos de maneira diferente, para melhor? Por mais que as pessoas (boa parte das organizações) sejam pagas para usar as mãos, muitas delas esperam as oportunidades de lhe oferecer suas mentes. Aproveite a chance! • Analise o que os concorrentes estão fazendo. Às vezes, quando você dá alguma idéia, outra pessoa acaba usando-a…

relacionada com diferentes características e aspectos das próprias organizações, como por exemplo a visão dos acionistas e da alta administração, o nível de apoio às mudanças, a cultura organizacional, o ambiente criativo, a estrutura e a formalização de processos inovadores. A maneira como as empresas enfocam a inovação, do ponto de vista estratégico, é condição fundamental para serem cada vez mais competitivas. As grandes empresas inovadoras são caracterizadas principalmente por…

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO EMPREENDEDOR NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O tema deste artigo foi escolhido para relatar à importância do empreendedor nas empresas e seu real papel, com o intuito de mostrar a necessidade de uma personalidade empreendedora em uma organização, para obter o desempenho desejado. Para uma empresa possuir um sucesso, é necessária uma mente empreendedora, que possui um ato criador e é capaz de enxergar além, que não tenha medo de assumir riscos, que analisa e…

Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias Escola de Ciências Económicas e das Organizações Empreendedorismo: Práticas de Inovação Sustentável Introdução A Sustentabilidade Empresarial é já uma realidade reconhecida e assumida pelos vários intervenientes na gestão e análise empresarial, sendo considerada como de extrema relevância para a o início, sobrevivência e competitividade das empresas a longo prazo. No meio académico é considerada como uma linha de investigação…