Organizações Inovadoras

EMPRESAS QUE SE ENQUADRAM NOS OCEANOS AZUIS Algumas organizações são consideradas como “Oceanos Azuis”. Essas organizações têm uma estratégia diferenciada, causando impacto na sociedade e se destacando entre muitas organizações. É bem pequena a probabilidade de uma estratégia convencional se transformar em crescimento lucrativo no futuro. Devem-se criar estratégias inovadoras para desbravar “oceanos azuis”. As empresas devem olhar para seus concorrentes buscando maneiras alternativas de obter um

maioria das organizações se esforça para acabar com ela” (Peter Drucker) Essa frase se relacionada com: Escolher uma resposta a A necessidade de que as empresas valorizem a inovação, mas não a criatividade b A tendência de que a gestão do conhecimento auxilie as organizações a acabar com a criatividade dos funcionários c A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas Correto d As organizações costumam valorizar o conhecimento dos funcionários e As organizações…

pesquisa foi dividida em duas etapas denominada diagnóstico e validação. Na etapa de diagnóstico, fez-se um levantamento qualitativo e quantitativo em 3 organizações, confirmando-se os dados obtidos, nesta etapa, na etapa de validação, com mais 4 organizações. Como conclusão, pode-se afirmar que o ambiente inovador foi observado nas 7 organizações pesquisadas, através da análise dos fatores do ambiente. As conclusões acerca dos elementos que formam a cultura da organização e sua relação…

Estruturas Tradicionais e Estruturas Inovadoras Estruturas Tradicionais É um conjunto de formas estruturais que foram utilizadas, pelos mais variados tipos de organizações, que ficaram conhecidas como estruturas tradicionais, que são as formas clássicas desenvolvidas em ambientes estáveis, caracterizados pela rigidez e padronização das atividades executadas. As características principais da estrutura tradicional são: • Alto Nível de Formalização: É explicitado em manuais da organização

MARINGÁ Weliton Monteiro Perdomo ¹ Orientador: Hélio Gomes de Carvalho² RESUMO: As empresas do setor de confecção, no universo da indústria do vestuário do Noroeste do Paraná, devem dar mais atenção às práticas de inovação dentro de suas organizações, principalmente no que se referem aos talentos, os recursos humanos indispensáveis a produção do bem material, o produto da moda. O objetivo será apresentar as características da Gestão da Inovação, incluindo a Gestão de Pessoas,…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. AMANDA DE LIMA MACHADO PEDRO MORAES DE FREITAS NETTO PAULO HENRIQUE COELHO REIS MARIANA BARREIRA ARAGÃO FORTALEZA - CE 2013 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. AMANDA DE LIMA MACHADO PEDRO MORAES DE FREITAS NETTO PAULO HENRIQUE COELHO REIS MARIANA BARREIRA ARAGÃO

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e…

cada produto ou serviço na forma de gestão de políticas de Recursos Humanos e do comportamento organizacional. É o grande desafio à nossa frente que, de imediato, que desfruta de acentuada responsabilidade e importância na vida das pessoas e das organizações. Este estudo é um marco em nossa vida pesquisadora: explora conceitos e práticas de gerenciamento de turnover e políticas estratégicas de Recursos Humanos em uma economia de hipercompetitividade, dentro da Manoel Bernardes, empresa…

inovação. Para atingir o objetivo proposto, selecionaram-se duas empresas do ramo da indústria química que possuem padrões diferenciados de inovação, ou seja, são consideradas muito e pouco inovadoras. As informações foram coletadas por meio de entrevista semi-estruturada, realizada com dez gestores das organizações pesquisadas. Análise de conteúdo, com definição de categorias e subcategorias que sistematizam os conteúdos evocados pelos participantes foi o procedimento utilizado para…

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CARINA JOSÉ DAVID FERREIRA Aluno Nº 20001016 SARA JOSÉ SANTOS SOUSA Aluno Nº 20001071 RESUMO: O objectivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à…