Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

Emilo Vaz RESUMO O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, que com a alta competitividade do mercado atual, necessitam cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos sejam alcançados, garantindo a sua sobrevivência. Partindo desse pressuposto, esta pesquisa tem o intuito de analisar o comprometimento dos indivíduos em relação ao desempenho organizacional. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica…

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALINE GOMES DA SILVA - 9498564555 PROINTER PARCIAL III 2° BIMESTRE 2015 São Paulo - SP 27/2015 ALINE GOMES DA SILVA Tutora: Joziane Almeida TÍTULO: PLANOS DE BENEFÍCIOS Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Desafio Profissional, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera, turma EAD, sob a…

conquistar novos mercados e, para isso, é importante possuir uma equipe de colaboradores talentosos, bem preparados e permanentemente motivados. Para tanto énecessário estar avaliando constantemente e com eficácia os desempenhos naorganização. O objetivo geral da avaliação de desempenho é se tornar um instrumento ou meio para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Por tanto toda empresa para manter-se atualizada e bem-sucedida terá que ter consigo resultados de…

Maringá/PR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Justificativa 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral: 5 2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7 2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS IGOR GONÇALVES DE CASTRO 2011 | |IGOR GONÇALVES DE CASTRO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS Trabalho de Conclusão de Curso para apresentação ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE CASTELO

conseguirem manter maior flexibilidade em seus processos para atender as demandas dos clientes cada vez mais exigentes estarão em vantagem quanto à competitividade. Diante de um mundo com grandes e rápidos avanços tecnológicos e mercadológicos, as pessoas tornam-se o fator vital para a manutenção da competitividade. Descrição do problema: Gerenciar talentos de uma organização é, hoje, um grande desafio. À medida que a história do homem evolui, novas necessidades e recursos…

1. DELIMITAÇÃO DO TEMA “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.” Harry Truman Toda organização é um empreendimento social e precisa de uma prática administrativa. Neste sentido a Administração pode ser considerada uma ciência ou uma

GESTÃO DE CONFLITOS Conforme Berg (2012), a palavra conflito vem do latim conflictus, que significa choque entre duas coisas, embate de pessoas, ou grupos opostos que lutam entre si, ou seja, é um embate entre duas forças contrárias. Aplicando à realidade, conflito é um estado antagônico de ideias, pessoas ou interesses e não passa, basicamente, da existência de opiniões e de situações divergentes ou incompatíveis. (BERG, 2012) Berg (2012, p.18), afirma ainda que: “O conflito nos…

ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas, hoje em dia encontrar mão de obra qualificada está…

FACULDADE ANHANGUERA - POLO DE VITÓRIA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professor Ead: Prof. Leonardo Gomes Tutor a distância: Profª. Esp. Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DILSON BARCELLOS FILHO - RA - 404192 ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407