Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

NEIVA ZIMMERMANN MÜLLER PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Bacharel em Administração pela FACENP – Faculdade Cenecista de Nova Petrópolis. Orientador: Me. Edgar Schulze NOVA PETRÓPOLIS 2009 2 AGRADECIMENTO A Deus por proporcionar à vida. Ao meu orientador Prof. Me. Edgar Schulze pela sempre oportuna e disponível orientação e apoio que foi fundamental para a realização deste trabalho 3 DEDICATÓRIA Dedico este…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) RENATA GABRIELLA DA CRUZ GOIÂNIA, GO 2012/2 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA D E GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC RENATA GABRIELLA DA CRUZ OS ESTILOS E TEORIAS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão do Curso de Administração. Supervisor Acadêmico do TCC: Profª: Wilda, MsC. GOIÂNIA, GO 2012/2 3 1 INTRODUÇÃO A globalização fez com que as empresas…

por motivos de doenças ou maternidade. Os estudos realizados no CUIABÁ-PREV apontaram que a deficiência do modelo de gestão arquivística tem retardado a agilidade dos procedimentos necessários para a concessão dos benefícios, sendo a prerrogativa para o funcionamento adequado às demandas do instituto no atendimento Just In Time de seus segurados. Palavra Chave: Instituto, Gestão Arquivística, Contribuição, Previdência, CUIABÁ-PREV. ABSTRACT This work aims to demonstrate the structure…

Professores: Samara Headley, Wilson Sanches, Marcia Bastos e Marcelo Silva. Medina 2012 1. INTRODUÇÃO O trabalho em questão foi desenvolvido no ambiente interno de uma empresa que atua no segmento de alimentação a Churrascaria Choupana. Objetivo deste trabalho é proporcionar uma visão mais ampla das disciplinas aplicadas em sala, contribuindo para que aja uma opinião critica e detalhada sobre os problemas enfrentados pelas organizações. O trabalho foi desenvolvido por meio de…

pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto positivamente como negativamente. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recrutamento, Seleção de Pessoas. 1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas tem passado por grandes mudanças nos últimos anos, devido à globalização, exigindo cada vez mais qualidade, eficiência e eficácia dos funcionários das empresas. No princípio, quando se…

especiais agradecimentos pelos seus valiosos conselhos, suas contribuições teóricas, assistência e acompanhamento, como orientadora e amiga, que permitiram a realização deste trabalho. Ao Presidente da Thiago Calçados, Erivan Leandro de Oliveira, uma pessoa que acreditou no meu trabalho e me proporcionou disponibilidade de horário para que eu pudesse terminar esse curso, e pela permissão da aplicação do questionário e disponibilização das informações. A todos os professores do meu…

2009). Classificamos sistemas de informações de apoio à gestão os sistemas ligados à vida econômico-financeira da empresa e às necessidades de avaliação de desempenho dos administradores internos. Fundamentalmente, esses sistemas são utilizados pelas áreas administrativa e financeira da empresa, e pela alta administração da companhia, com o intuito de planejamento e controle financeiro e avaliação de desempenho dos negócios (PADOVEZE, 2004). Os sistemas de informação gerencial, também…

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

1. Introdução: Os recursos humanos da empresa precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso, a fim de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa e conseguir um bom resultado. Chiavenato (1999) sugere algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante

Ferrao ra 9527386835 Denise Neusa Ioncik ra 1299753542 Gabriela Brito Machado ra 6527259908 Lediane Fanceschi ra 8314769128 Trabalho apresentado para a Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Tutora Graciela F. Santin. PASSO FUNDO 2014 SUMARIO RESUMO INTRODUÇÂO Nos dias de hoje e muito importante fazer a descrição dos cargos, para saber exatamente qual…