Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

FACULDADE ANHANGUERA - POLO DE VITÓRIA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professor Ead: Prof. Leonardo Gomes Tutor a distância: Profª. Esp. Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DILSON BARCELLOS FILHO - RA - 404192 ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407

Sumário 1 – Introdução....................................................................................................................................3 2 – Referencial Teórico....................................................................................................................... 2.1 – Crescimento desordenado e falta de coaching..........................................................

Abordagem Clássica Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a Teoria Clássica de Henri Fayol. Segundo Chiavenato , enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por meio da análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana, da padronização dos métodos e da…

a capacidade de absorção do cérebro; A gestão de empresas modificará suas estruturas, seus processos e até sua razão de ser, ocorrendo movimentos de volta à essência, onde prevalecerá que a missão da empresa é agregar valores planetários à humanidade (HARMAN; HORMAN, 1990, p.78). Sabe-se que o conhecimento é algo intangível[1], que não pode ser mensurado. Porém, por outro lado, segundo alguns consultores e especialistas, como Chiavenato (2004), existem várias evidências de…

oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser ocupado. O objetivo da pesquisa foi analisar a técnica de recrutamento e seleção por competências nas organizações; A metodologia adotada na pesquisa foi bibliográfica o que permite absorver novas visões sobre o assunto abordado. Os resultados, de…

Ana Roberta Gonzalez Muniz RA: B4139A-2¹ Anyelle Vieira da Silva RA: B552AD-5¹ Caroline Regina Docha Pinheiro RA: B24DJE-3¹ Eliamara Rezende RA: B41FBC-4¹ Maiara Aparecida Arenghe RA: B52BCE-2¹ Michelle Coelho Muniz RA: B457HI-4¹ Paulo César P. Pontara² Resumo As ações sustentáveis demonstraram grande importância para o mundo empresarial. Seguindo este conceito, grande parte das organizações adotaram métodos de inclusão que possuem, como objetivo, preservar o meio ambiente…

UNESPAR– Universidade DO ESTADO DO PARANÁ CAMPUS – FECEA - APUCARANA TATIANE FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS APUCARANA - PR 2014 TATIANE FERNANDES Projeto de pesquisa apresentado para obtenção do título de Especialistaem Gestão Empresarial, Marketing e Recursos Humanos, da Unespar -Universidade Estadual do Paraná - campus Fecea Orientador: Me/Dr.Jonas Morales Azolini APUCARANA - PR 2014 SUMÁRIO …

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Hoje, a instabilidade do mercado faz com que os administradores deparem-se com um ambiente imprevisível e, por isso, fazer um bom uso das informações contábeis se torna indispensável para…

de espaços de convivência e de, programas de reconhecimento e valorização dos mesmos. Segundo Chiavenato “A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos”; contudo, o que se percebe é que nem todas as organizações tomaram ciência da importância de se trabalhar à proposta. Pontos a serem trabalhados: 1- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho; 2- Ações de Recrutamento e Seleção para substituição da funcionária 3- Demonstrativo…

FACULDADES ANHANGUERA DE BARRA DO GARÇAS CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA MAIA DE JESUS BASILIO R.A. 425125 PATRICIA LOPES FORTE R.A. 436649 LUCÉLIA VILELA LIMA R.A. 8139753802 CÉLIA SOLOCHINSKI R.A 423612 RELATORIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - A.T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” BARRA DO GARÇAS - MT 2014 ANA MAIA DE JESUS BASILIO R.A. 425125 PATRICIA LOPES FORTE R.A. 436649…