Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

INTRODUÇÃO 1.1 DIAGNÓSTICO 1.1.1 Problema 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 JUSTIFICATIVA 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1 PERFIL DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO CONCEDENTE DO ESTÁGIO 2.2 MISSÃO 2.3 VISÃO 2.4 VALORES 2.5 APRESENTAÇÃO DA ÁREA ADMINISTRATIVA ESCOLHIDA PARA A IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO DE ESTÁGIO 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 CONCEITUANDO A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.2 O GRANDE DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS 3.3 A IMPORTÂNCIA…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RECÉM-CHEGADOS NO CAPS…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Marcia Cristina dos Reis. Rio Negro 2011 “Conhecer o homem é a base de todo o processo.” Charles Chaplin Análise do processo de recrutamento e seleção da Associação de Caridade São Vicente de Paulo. 2011. 55 f. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná,…

que gerasse mais lucros aos patrões. Taylor implantou a administração cientifica nos sistemas organizacionais onde com planejamento e racionalização o trabalho poderia ser desenvolvido da melhor maneira possível. Souto (2006). 2 QUEM FOI FREDERICK WISLOW TAYLOR Ates de abordar a importância de Taylor para a administração faz-se necessário saber um pouco a respeito deste personagem que marcou fortemente a história da ciência administrativa, é o que será…

Professor Elivânio Geraldo de Andrade Aluno Pedro Marcelo Brasília, 28 de agosto de 2014 Sumário 1. Introdução _____ 04 2. Sistema de Informação Gerencial _____ 05 3. Sistema de Informação Contábil _____ 06 4. Eficiência _____ 07 5. Eficácia _____ 08 6. Efetividade _____ 09 7. Controladoria _____ 10 8. Cenário _____ 11 9. Objetivo _____ 12 10. Crenças e valores (De uma entidade) _____ 14 11. Missão (De uma entidade) _____ 16 12. Estratégia, Planejamento…

PROJETO INTEGRADOR PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Este projeto integrador foi orientado e aprovado para a obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos da UniSant’anna. ___________________________ Prof. Ms. Wedja Leal Orientadora DEDICATÓRIA Dedicamos à Deus por estar presente em nossas vidas nos proporcionando forças para que pudéssemos concluir nosso projeto ao longo desse semestre, aos nossos colegas de sala, que nos ajudaram direta ou…

gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de determinada maneira no ambiente organizacional tomando como modelo de análise a teoria de Herzberg. Essa teoria procura explicar quais os fatores que se acham relacionados com atitudes que influem na produção, bem como, situações que determinam satisfação no trabalho. Dessa forma, pode-se fazer um paralelo entre as expectativas profissionais e pessoais, e os objetivos institucionais e…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIDADE ACADÊMICA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - PRÁTICA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS/ MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA - ESTRESSE NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NOS CONFERENTES DE PROCESSAMENTO MONETÁRIO DE UMA EMPRESA DE SEGURANÇA PATRIMONIAL E TRANSPORTE DE VALORES João Pessoa – PB 2011 ESTRESSE NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NOS CONFERENTES DE PROCESSAMENTO MONETÁRIO DE…

ADMINISTRAÇÃO POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ 2007 2 POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Trabalho de estágio apresentada como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS.............................................. 04 2.1.1 Teórico que desenvolveu.................................................................................. 04 2.1.2 Principais Mudanças ao Longo do Tempo....