O Que é Liderança O Que é Motivação

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO X LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Americana 2013 INTRODUÇÃO Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar e possuir motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão

situação, as conveniências que cada uma procura satisfazer as suas necessidades individuais /próprias e, nesse 1.3 Tipos de negociação 1-intercular • Definição da cultura. • Identificar as dimensões nas quais a cultura afecta o julgamento, a motivação e o comportamento. • Identificar as barreiras a uma negociação. • Proporcionar as estratégias para uma negociação inter-cultural bem sucedida. 2-tácticas e dilemas sociais. Nas negociações tácticas os negociadores dependem uns…

PLANEJAMENTO SEMANAL – ENSINO FUNDAMENTAL E.M.E.F. ANTÔNIO FERREIRA DA SILVA Professora: Cledimar Neves de Melo Bimestre 4º 2º ano TURMA: C Período:24/09/2012 a 28/09/2012. | | | |METODOLOGIA | | |DIA/SEM

Motivação, liderança e trabalho em equipe Nenhuma organização pode funcionar sem certo grau de comprometimento por parte de seus membros. O comprometimento está de certa forma relacionado a fatores motivacionais no ambiente organizacional. Stoner e Freeman (1999, p. 6) afirmam que “motivação são os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”. A motivação no trabalho manifesta-se pela orientação do empregado

Alternativas: a) Apenas a alternativa I está correta. b) Apenas a alternativa II está correta. c) Apenas a alternativa III está correta. d) Apenas as alternativas II e III estão corretas. 4) A "Teoria dos Traços" explica a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder. Segundo essa teoria um líder deve possuir os seguintes traços, EXCETO: Alternativas: a) Traços Físicos: como energia,…

características: "Sentido de realização de algo importante", "Possibilidade de crescimento" e "Orgulho e sentimento de prestígio decorrentes da profissão" podem ser consideradas como: Alternativas: a) Fatores extrínsecos ou higiênicos. b) Fatores de liderança. c) Fatores motivacionais ou intrínsecos. Alternativa assinalada d) Fatores de necessidades básicas. 5) Segundo a "Teoria das Necessidades Humanas" de Abraham Maslow, assinale a alternativa CORRETA: I -…

III – METODOLOGIA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS Foi realizado um estudo na área comercial da empresa, através da análise e interpretação de dados obtidos em pesquisa do tipo documental e através de questionários aplicados aos clientes da concessionária, com o objetivo de traçar ou se aproximar do perfil de cliente que faz uso dessa ferramenta para determinar suas compras. Além disto, “não é mera repetição do que já foi dito ou escrito sobre certo assunto, mas…

Motivação, liderança e trabalho em equipe Nenhuma organização pode funcionar sem certo grau de comprometimento por parte de seus membros. O comprometimento está de certa forma relacionado a fatores motivacionais no ambiente organizacional. Stoner e Freeman (1999, p. 6) afirmam que “motivação são os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”. A motivação no trabalho manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e precisão as…

Esta no slide - O gerente é a categoria profissional que mais convive com contradições dentro da empresa, em função de seu papel ideológico, de ser o porta-voz da organização, instigador de políticas, de sua posição ser caracterizada por extremo individualismo e a presença de poucas relações realmente afetivas e solidárias. (MELO, 2000) Falar na parte de Erlaine - Corte de pessoal, lay-off, demissão em massa: são os casos em que a empresa desliga de uma só vez uma parte significativa do quadro

com o desenvolvimento da organização. Deve observar as situações, escutar e falar no momento oportuno, compartilhar valores, compreender as outras pessoas, ser um bom orientador e ser coerente com suas ações. James C. Hunter (2004, p. 25) define liderança como “habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Fazendo assim deve influenciar seus colegas para o bem e crescimento de todos na…