O Que é Liderança E A Teoria Dos Traços

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – TRH Ênfase nas Pessoas – Elton Mayo homem social Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam nas organizações. Ela ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 30. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação…

Resumo sobre as diversas teorias de liderança- Análise comportamental II. Tadeuse, N. (2003). Característica do líder: sob a ótica das diversas teorias da liderança. Teorias sobre Liderança Verifica-se, por meio da literatura, algumas teorias sobre liderança, conforme será apresentada neste trabalho. Teoria dos Traços Os primeiros estudos sobre liderança estão voltados para a abordagem de que a liderança é nata, ou seja, as características dos líderes são genéticas, não…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1- A empresa passou a ser visada como um conjunto de indivíduos e de relações de interdependências que estes mantêm entre si, em função de normas, valores, crenças e objetivos comuns e de uma estrutura tecnológica subjacente, reforçando o discurso de que o homem social é um ser complexo, que ao mesmo tempo é condicionado pelos sistemas sociais em que se insere e também é motivado a agir por necessidades de ordem biológica e psicossocial. Motivado pela…

TEORIAS DE LIDERANÇA PRINCIPAIS ASPECTOS TEORIA DOS TRAÇOS Considera a liderança como uma característica pessoal inata e o líder como pessoa diferenciada das outras através dos seus traços de personalidade. Busca traços de personalidade comuns aos grandes líderes, tentando identificar quais comportamentos, traços e atitudes são determinantes na eficácia de seu desempenho. Segundo Gil (2001), destacam-se seis características básicas: visão orientadora, paixão,…

almeja. A dependência baseia nas alternativas percebidas por B e a importância que este da as alternativas controladas por A. Liderança x poder Os lideres utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo. Uma diferença se refere a compatibilidade de objetivos, o poder não requer a compatibilidade de objetivos apenas a relação de dependência, a liderança requer alguma relação entre os objetivos do líder e os daqueles que estão sendo liderado. As bases do poder Poder…

CONCEITOS E TEORIAS SOBRE LIDERANÇA Atualmente, as empresas estão investindo na formação de líderes, este fato acontece devido à conscientização das organizações em relação à importância dos líderes dentro do ambiente de trabalho; hoje uma liderança eficaz pode resultar em vários índices positivos para uma organização, mas mesmo com esta super valorização, o tema ainda é muito abrangente e possui várias definições. Mas a liderança não se encontra apenas dentro das organizações, nos…

Tyago Gonçalves de Oliveira Etapa 3 passo 1 Este um assunto que aborda a liderança, clima organizacional e comprometimento organizacional, que cada organização busca ter funcionários motivados, capacitados que possuem espiro empreendedor, que se autodesenvolve e que busquem “crescer” junto com a empresa. Por conta do mercado cada vez mais voraz e competitivo, esses profissionais estão cada vez mais escassos e difícil de se encontrar. Por conta disso as organizações estão buscando…

LIDERANÇA O QUE É LIDERANÇA? Condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. Habilidade de motivar e influenciar. Administrador Gerenciamento da complexidade Líder Gerenciamento da mudança: estabelece direções e engajam as pessoas O QUE É LIDERANÇA? Líder Carisma Poder de influência informal Chefe Cargo de poder Poder legítimo formal TEORIAS A partir da década de 30 iniciou-se as pesquisas científicas em…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Professor Doutor António Rosado DEFINIÇÃO A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR UM GRUPO NA DIRECÇÃO DA VISÃO PRETENDIDA OU DOS OBJECTIVOS ESTABELECIDOS. O QUE É A LIDERANÇA? “...Capacidade de suscitar a participação voluntária das pessoas ou grupos na prossecução de objectivos definidos...” Pelletier (1999) “...capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das…

com a ênfase em Psicologia Organizacional, ministrado pela professora Nayana Nunes, tendo como objetivo relacionar a teoria com a prática, dentro da ênfase de psicologia organizacional. Onde serão abordadas questões referentes à definição de liderança, as bases do poder, e as teorias de liderança. Liderar está associado à arte de influenciar pessoas, nas organizações, a liderança é um tema fundamental, haja vista que está relacionado com o sucesso ou com o fracasso, em conseguir ou não…