O Que Teste Psicometricos

amostra de universitários. Duas amostras de universitários, homens e mulheres, de 18 a 40 anos, na cidade de João Pessoa-PB responderam o AUDIT e dados sócio-demográficos. A partir de diferentes cálculos estatísticos, observaram-se indicadores psicométricos que revelaram confiabilidade e fidedignidade do AUDIT nas referidas amostras, garantindo assim, a medida sobre a identificação do problema do consumo de álcool nos respondentes. Palavras-chave: problemas com álcool;…

conteúdo das disciplinas, o uso e a validação dos testes psicológicos, e a integração ensino-aprendizagem e aplicação destes a prática profissional. 4. Comte defente o conhecimento objetivo, por meio da ciência e da experimentação. O positivismo visa o homem como um objeto de estudo observável e mensurável como qualquer outro fenômeno da natureza. 5. Médico, psicométrico: caracterizam a primeira fase da atuação do psicólogo, que valorizam o uso de testes psicológicos, a eficiencia e…

Provas e testes de conhecimento e capacidade Podendo ser orais, escritas, realização (trabalho ou tarefa). Quanto à área de conhecimentos abrangidos são: Provas gerais (cultura geral); Provas específicas (conhecimentos técnicos e específicos). Quanto à forma como as provas são elaboradas: Provas tradicionais, Provas objetivas (são: testes alternativas simples, preenchimento lacunas, de múltipla escolha, e de ordenação ou conjugação de pares), Provas mistas. Utilizando testes como:…

Testes Psicológicos são instrumentos psicológicos em que o uso, o manuseio, a aplicação, a aquisição e a posse são exclusivos de Psicólogos conforme a Lei nº 4.119/62. Por definição, os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituídos de técnicas de uso e aplicação privativas do psicólogo. Em geral, nos deparamos com os testes psicológicos no momento de tirar a carteira de habilitação de motorista, para decidir a vocação profissional,

Parâmetros Psicométricos Validade Para constar a validação do G-36, a amostra de estudo foi constituída por um grupo de 70 estudantes do Ensino Médio de uma escola estadual de São José dos Campos realizado em 2003, no qual 44 estudantes do sexo feminino (62,9%) e 26 estudantes do sexo masculinos (37,1%), em que suas idades variavam entre 17 e 18 anos com uma média de 22.64 anos e um Desvio Padrão de 8,12. Obteve-se a validação do teste G-36 através da correlação com…

(dissertativas e expositivas), objetivas, simples/ testes dicotômicos (certo ou errado, sim ou não), múltipla escolha, preenchimento de lacunas, ordenação/ conjugação de pares (duas colunas), escala de concordância/ discordância ou escala de importância. Testes psicológicos - serve como amostra de comportamento no que se refere a aptidões das pessoas; servem como medida de desempenho e baseiam-se em amostras estatísticas de comparação. Testes de personalidade - integração de traços…

.........................01 2- TÉCNICAS DE SELEÇÃO............................................................................02 3- ENTREVISTA................................................................................................03 4- TESTES DE SELEÇÃO................................................................................06 6- SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS...............................................................08 7- NOVAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO E DINÂMICAS..................

equilibrar as características do candidato, com os pré-requisitos do cargo disponível na organização. 3.3.4.2- Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades As provas ou testes de conhecimento consiste em um instrumento para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Quando as empresas utilizam esses testes, objetivam medir o grau de reconhecimentos profissionais ou técnicos que o cargo exige. …

Bibliografia/Encontro Psicometria 2015 1º encontro: PASQUALI, L., Psicometria – Teoria dos testes na psicologia e na educação. Petrópolis. Vozes. 2004. p 13-22. PASQUALI, L. e cols. Instrumentação psicológica: Fundamentos e Práticas. Porto Alegre. Artmed. 2010. p22-46. NORONHA, Ana Paula Porto; PRIMI, Ricardo; ALCHIERI, João Carlos. Parâmetros psicométricos: uma análise de testes psicológicos comercializados no Brasil. Psicol. cienc. prof., Brasília, v. 24, n. 4, dez. 2004 .…

sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais rica acerca do candidato. Iremos abordar cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: 1-Entrevista de Seleção, 2-Provas de Conhecimento ou de Capacidade, 3-Testes Psicométricos, 4-Testes de Personalidade, 5-Técnicas de Simulação. 1 – Entrevista de seleção, a entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…