O Que Teste Psicometricos

está sendo oferecido. Para isso, os recrutadores utilizam técnicas de seleção que incluem desde a entrevista de seleção, testes de conhecimentos gerais, psicométricos e psicológicos e simulações que podem acontecer em forma de dinâmica de grupo ou dramatização. O processo seletivo tem início na triagem, em seguida parte para o contato com o candidato, entrevista de emprego, testes e dinâmicas. Em todas as etapas o profissional deve se mostrar apto para ser contratado. Por isso, seja…

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Pedido Recrutamento Recrutamento Externo e Selecção 1ª Triagem Entrevista tradicional Provas de Conhecimentos e Testes Psicológicos Entrevista de Painel / Comportamental Exames médico Admissão Resposta não admitidos Imagem…

............................................................ |10 | |2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... |12 | |2.2.3 Testes Psicométricos................................................................................... |12 | |2.2.4 Teste de Personalidade ............................................................................... |13

esta tarefa, efetivamente, em diferentes contextos. Desta forma, este estudo tem por objetivo apresentar uma apreciação do histórico e estado atual da avaliação psicológica no Brasil, assim como das características dos testes, recurso importante nessa tarefa. Palavras-chaves: Testes; Avaliação psicológica; Validade; Precisão. ABSTRACT The Psychological Assessment area is broad and basic, encompassing all fields of Psychology. During the decade of the 90s of the past century, the…

BAHIA C U R S O DE A DM I NI S T RA Ç Ã O ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como requisito para a…

individual e institucional. Teoria das Inteligências Múltiplas[editar] O primeiro dos testes de sucesso escolar foi realizado e desenvolvido pelo psicólogo Alfred Binet em 1900. Este teste tinha por finalidade diagnosticar crianças retardadas e crianças normais. Após a primeira Guerra Mundial este teste foi aplicado nos soldados com a finalidade de diagnosticar a inteligência dos soldados. Com a propagação deste teste pensou-se que era possível medir quantitativamente a inteligência,…

trabalho do psicólogo foi marcado pela busca da objetividade e da quantificação e isso se refletia no modelo de psicodiagnóstico que então se praticava: o modelo psicométrico. Baseado nesse modelo as diferenças individuais são de natureza quantitativa e podem, portanto, ser objeto de medição. Dá ênfase à aplicação e avaliação por meio de testes psicológicos, com a finalidade de subsidiar e oferecer mais solidez à apreciação clínica do psiquiatra ou outro profissional. Com a experiência…

correto e seguro exercício da atividade (remunerada ou não) de conduzir um veículo automotor, para tentar garantir a segurança do condutor, do trânsito e dos demais envolvidos (Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (GROEGER, 2003). Interessantemente, o que se pode notar, na prática, é a predominância de…

faceta é avaliada por apenas uma questão. Os dados que deram origem à versão abreviada foram extraídos do teste de campo de 20 centros em 18 países diferentes. O critério de seleção das questões para compor o WHOQOL-bref foi tanto psicométrico como conceitual. No nível conceitual, o WHOQOL Group decidiu manter o caráter abrangente do instrumento original. Quanto ao nível psicométrico, foi então selecionada a questão que mais altamente se correlacionasse com o escore total do…

universo do candidato. As especificas procuram avaliar os conhecimentos profissional ou técnico, que o candidato possui, indispensável para o bom desempenho da função. 2.1.3 Testes Psicométricos São instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidades. 2.1.4 Vivenciais Exigem repostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas, podendo ser…