O Que Teste Psicometricos

BTA – BATERIA DE TESTES DE ATENÇAO Instrumentos Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção – BPA (Rueda, 2013) A Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção (BPA) tem como objetivo realizar uma avaliação da capacidade geral de atenção, assim como uma avaliação individualizada de tipos de atenção específicos, quais sejam, atenção concentrada (AC), atenção dividida (AD) e atenção alternada (AA). Ela é composta por três testes, cada um deles tendo como objetivo avaliar um dos tipos…

subsistemas, de cada funcionários, pra isso é necessário: * Saber de resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; * Resultados dos programas de treinamentos feitos pela empresa; * Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando ingresso na organização é essencial; * Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que está disponível, a fim de avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos…

avaliação em psicologia – Análise comparativa de dois artigos sobre avaliação psicológica e ética 25/03 19:00 Histórico e conceito dos testes psicológicos – Vantagens e limitações do uso de testes 01/04 19:00 Caracterização dos testes psicológicos e informática – Prazo máximo para entrega da análise 08/04 19:00 5,00 Classificação e critérios para utilização dos testes psicológicos - Resumo do capítulo IV de MANUAL DE PSICOMETRIA e capítulo I de TEP. 15/04 19:00 Revisão para a…

prejuízos cognitivos específicos e demandas ambientais próprias. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA A avaliação neuropsicológica busca investigar quais são as funções cognitivas que estão preservadas e as que estão comprometidas. Através do uso de instrumentos (teste, baterias, escalas) padronizados para avaliação das funções cognitivas, o neuropsicólogo irá pesquisar o desempenho de habilidades como atenção, percepção, linguagem, raciocínio, abstração, memória, aprendizagem, processamento da…

das competências comportamentais e dos aspectos referentes a qualidade de vida dos candidatos; a INTELIGÊNCIA INTELECTUAL (QI) era o foco das atenções e por isso os testes psicométricos eram bastante valorizados, fazendo com que por muito tempo o papel do psicólogo organizacional ficasse restrito à aplicação e tabulação destes testes. Porém, as várias mudanças ocorridas nas empresas nos últimos anos (globalização, aumento da competitividade, necessidade da utilização de…

EBADEP-A - Escala Baptista de Depressão (versão adulto) Autor: Makilim Nunes Baptista Mede: A Escala Baptista de Depressão é um instrumento que tem como objetivo avaliar a intensidade da depressão em adolescentes e adultos. Descrição do teste: Psicrométrico. É um instrumento projetivo autoaplicativo que contém 45 itens com 26 descritores de sintomatologia depressiva. Os sintomas são agrupados em sete categorias: Humor, Vegetativos, Motores, Sociais, Cognitivos, Ansiedade e…

Joceleide Aparecida Pereira 5º N Técnicas de Exame Psicológico I Pesquisa 1- Confiabilidade: Sinônimo de fidedignidade, a confiabilidade é um instrumento para coleta de dados,teste,técnica de aferição e sua coerência,determinada através da Constancia dos resultados.Em outras palavras a confiabilidade de uma medida é a confiança que a mesma inspira.os instrumentos para medir fenômenos do mundo físico, em geral oferecem um grau de confiança bastante elevado,devido a relativa estabilidade…

importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando como analisar currículos, levantando roteiros de entrevistas, aplicação de testes e avaliação final dos candidatos, além de demonstrar que as estratégias devem ser bem definidas, esquematizadas, integradas e implementadas para que a escolha do candidato à vaga alcance a eficiência e o benefício esperado, contribuindo…

adequadamente as pessoas que selecionamos para preencherem as vagas ofertadas pela empresa. Do ponto de vista ético, todo o processo seletivo deve ser sempre feito com cuidado, pois neste momento, as pessoas estão sendo expostas a uma série de testes, e caso não sejam aprovadas, pode-se causar sentimentos fortes de rejeição e frustração nestes candidatos. O profissional de RH deve estar atento ao que realmente deseja avaliar e, que necessidade a avaliação atende. Os critérios…

sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais rica acerca do candidato. Iremos abordar cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: 1-Entrevista de Seleção, 2-Provas de Conhecimento ou de Capacidade, 3-Testes Psicométricos, 4-Testes de Personalidade, 5-Técnicas de Simulação. 1 – ENTREVISTA DE SELEÇÃO - a entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…