Trabalho de rh tecnologo esamc santos

INTRODUÇÃO

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas devem ser analisados e definidos de acordo com seus conceitos e aplicações, que se baseiam em técnicas definidas. Para que sua aplicação seja feita de forma adequada as empresas contratam profissionais adequados para esta tarefa, ou quando existe dentro da própria empresa o setor de Gestão de Pessoas. Cada processo precisa ser detalhadamente revisto e inserido de acordo com o que a empresa deseja para cada cargo é necessário uma especificação, para que assim seja possível a aplicação de algum destes procedimentos. Praticamente, tudo depende da empresa que esta solicitando estes processos, dependendo da política de como são realizadas as contratações, para que assim possa se encaixar no processo, deixando claro para todos os candidatos cada etapa que será realizada e como funcionara.

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo apresentar e desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, demonstrando e visualizando como ocorre todo este processo, passo a passo de como as organizações desenvolvem estes recursos. Podendo assim, trazer mudanças no perfil de contratação de acordo com o que a empresa esta disposta a conseguir, e deixando ainda explicito para seus candidatos cada etapa e todos os processos envolvidos, sem transparecer nenhuma dúvida e questionamento. Desta maneira, tudo depende de qual será o perfil de candidato adequado para tal cargo e o que a empresa busca, e o que está disposta a conseguir, e as características que são aplicadas a cada um dos cargos que irão estar disponíveis, como também o tempo pode ser um fator que deve ser considerado, pois aquele cargo poderá ser preenchido e analisado com mais calma,ou se será realizada uma análise mais rápida por precisar imediatamente daquela vaga preenchida.

PALAVRAS – CHAVES: DESENVOLVIMENTO, ANÁLISE, PESSOAS, EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS.

2.PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS

O processo de recrutamento de