O Que Teste Psicometricos

1. Considerando as discussões feitas em sala de aula sobre os testes psicológicos e seus usos, bem como os textos lidos sobre o assunto, o que Cronbach quis dizer com a seguinte afirmação: “Os testes têm sido muito criticados porque concepções equivocadas e aplicações inadequadas têm levado a decisões infelizes” (CRONBACH, Lee. Essentials of Psychological Testing, 1990)? Os testes têm gerado críticas, pois por muitas vezes a complexidade do mesmo não é considerada ou compreendida…

Sinapsi (Sistema de Analise Psicométrico) Adriano Praia Luiz Claudio Sena Rosa Bethânia Serique Manaus – 2013 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Após a exposição dos estudantes (Adriano Praia, Luiz Claudio Sena, Rosa B.P. Serique) sobre a Apresentação Projeto intitulado..............(Sinapsi- Sistema de Analise Psicométrico) o presente Projeto foi aprovado por atender aos requisitos estabelecidos, tendo recebido a nota (____)____ (por extenso). Prof Avaliador: Sergio Roberto Gonzaga

como por exemplo, em Psicometria, sem risco de erro. Praticar um teste em uma pessoa, seguindo as regras básicas e necessárias, trará ao profissional um resultado que não deixará dúvidas. Traz solidez, constância de um determinado procedimento mesmo que executado por outras pessoas enquanto teste, terá resultados parecidos. Fidedignidade também da narrativa de uma história ou dados documentais. Fidedignidade: Quão bom é o teste. Envolve: Estabilidade no tempo Consistência…

técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato de acordo com Chiavenato,temos cinco grupos de técnicas de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

DE PSICOMETRIA SOBRE PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS Adna Rodrigues Belo Horizonte, 2007. TRABALHO DE PSICOMETRIA SOBRE PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS A atividade, que tem como principal objetivo oportunizar uma aplicação para os parâmetros psicométricos de validade e fidedignidade, é a seguinte: Em grupos, imaginar a construção de um instrumento psicométrico e responder a cada um dos tópicos abaixo: 1) O que o instrumento pretende avaliar? * O teste construído tem como…

Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe essa designação, “objetivo”, em decorrência de seu resultado ser obtido de modo independente do julgamento subjetivo do avaliador. Justamente por compreender, em tese, medida científica, deve ser calcado nos parâmetros padronizados da psicometria. Dentre esses…

INTRODUÇÃO Muitas vezes na prática da psicologia dependemos da utilização de testes os quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em…

qualquer processo de avaliação e o psicólogo conta com diversos recursos técnicos para ajudá-lo na formulação de sua hipótese diagnóstica, entre elses os testes psicométricos. Para se ter segurança na utilização de tais instrumentos de medida é preciso ter informação a respeito de sua validade e fidedignidade. Comente a afirmação acima: Os testes psicológicos são ferramentas de trabalho exclusivo do psicólogo, geralmente utilizados para medir inteligência, memória, etc. E por lidar…

porque teste é diferente de avaliação? 2. Diga porque os testes devem ser considerados como uma das ferramentas no processo de avaliação? 3. Que tipo de questões devemos considerar na hora de escolher os testes que fazem parte da uma avaliação? 4. Enumere os principais motivos para não usar testes psicológicos? 5. Explique as características de eficiência e objetividade de um teste psicológico: 6. Explique que outras fontes de informação podem ser utilizadas, além…

Questão 15 Questão 151 O rigor psicométrico de um instrumento de medida é avaliado por alguns destes critérios: I. Profissionais treinados apresentam grau de concordância satisfatório quanto à pontuação de suas variáveis. II. Os dados normativos de uma determinada população podem ser extrapolados a outras populações, utilizando-se coeficientes representativos. III. As estimativas do grau de fidedignidade indicam que ele fornece informações precisas, isto é, que os resultados têm…