O Que Sao Recompensas Financeiras

motivação flutua desde a resposta dos indivíduos a estímulos externos até atitudes e comportamentos desencadeados por estímulos originados no nível mental inconsciente. E, ainda, desde a visão de que a motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode motivar outra. A Psicologia vem proporcionando, ao longo do tempo, respostas parciais às perguntas sobre a motivação humana. “Os conceitos de ‘vontade’, de ‘instinto’, de ‘pulsão’,…

Paulo Cesar São Paulo, 04 de JUNHO de 2015 INTEGRANTES DO GRUPO: ANDERSON CLEITON RA: 7423667413 IOLANDA NASCIMENTO RA: 7093575071 ROBERTO OLIVEIRA RA: 7486680876 VERÔNICA GROCHOWSKI RA: 1299704278 VICTOR HUGO FLAUSINO RA: 7242593333 INTRODUÇÃO As organizações adotam várias formas diferentes de motivar e corrigir os seus funcionários, de acordo com sua conduta vigente. Alguns dos critérios mais usados são os sistemas de recompensas e…

administrativa das empresas. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta a produção como um todo. Podemos afirmar que os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. São eles que dão vida aos processos. Por isso, nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável. É importante lembrar que a gestão de…

que pessoas precisam descansar para poder realizar uma tarefa? => São várias profissões que exigem um intervalo de descanso como, por exemplo: linha de montagem ou produção de uma indústria; trabalhos braçais; rotinas administrativas; competições esportivas, entre outras. 6. Em sua opinião, por que algumas pessoas trabalham demais: necessidade, excesso de trabalho, falta de método, compulsão, vontade de agradar o chefe, recompensa elevada ou outro motivo? => Cada profissional…

submetidos a mudanças e adaptações em suas estruturas organizacionais, na maneira de lidar com os clientes para que pudessem acompanhar a agilidade dos processos, das necessidades e solicitações do mercado. Atualmente o diferencial entre as empresas, não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, e sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido, as habilidades criativas e inventivas, os valores, as atitudes e motivação das pessoas que as…

Histórico da Motivação A teoria tradicional da motivação, surgida de um movimento científico da administração na virada do século, baseia-se na suposição de que o dinheiro é o principal motivador. Se a recompensa financeira for grande, os trabalhadores produzirão mais. Desse modo, as recompensas financeiras devem estar relacionadas diretamente ao desempenho. Maslow citado em Montana & Charnov (1999:205) afirmava que: "existem cinco sistemas responsáveis por grande parte do nosso…

quando um trabalhador é recompensado de alguma maneira por certo esforço, certamente ele continuará se esforçando para ser recompensado novamente. Vromm e Rotter ressaltam em que o comportamento humano está sempre voltado para resultados, mas esperam recompensa pelos resultados. Palavras-chaves:motivação;trabalho;resultados.

de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Por isso, o aperfeiçoamento da empresa em relação a sua estrutura de processos de recompensa, remuneração e benefícios são tão estudados e aprimorados nos dias de hoje. (Davis, 1999). Contextualização O foco principal das empresas é buscar os melhores atrativos para seus colaboradores a fim de reter seus talentos e conquistar…

– UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Manaus – Amazonas 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensa e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referencias 1- Política de Admissão. O recrutamento será feito através de jornais e por meio da internet, com isso iremos atrair candidatos…

consultores para assegurar que as pessoas que ocupam esse cargo tenham condições técnicas, mas acima de tudo, as competências e as características pessoais para exercê-lo com excelência. Sabe-se que treinamento constante, reciclagem e monitoramento são vitais na carreira do profissional. Em um mercado cada vez mais competitivo é preciso que os consultores de pós-vendas estejam envolvidos e focados nos resultados. Este trabalho mostra como isto é possível fazendo uso daquilo que…