O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

................................. 4 1.1– Introdução .................................................................................................... 4 2. – Motivação ..................................................................................................... 5 2.1 – Proposições sobre as principais teorias da motivação ............................... 5 3. – Teoria de Maslow ......................................................................................... 6

INTRODUÇÃO 3 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 4 Objetivos Principais: 4 A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS 5 Salário 5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 8 Teoria da Motivação pelo Êxito ou Medo de Macclelland 9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: METODOLOGIA E ANÁLISE 10 Benefícios para a Organização 10 Descrição de Cargos 12 ANÁLISE DE CARGOS 14 Avaliação De Cargos 15 Sistema de Remuneração por Habilidades 15…

MARINGÁ MOTIVAÇÃO EMPRESARIAL ACADEMICA: Nilcéia dos Reis PROFESSOR: Dílson Muniz RESUMO O objetivo deste texto é traçar um paralelo entre os postulados históricos da administração referentes ao comportamento e a motivação das pessoas no ambiente organizacional e a necessidade emergente de atribuir à gestão contemporânea de recursos humanos um enfoque prático na criação e manutenção de um clima organizacional altamente motivador. Entender os fatores propiciadores de…

superficialmente, abordar o tema do Recrutamento de Pessoal. Parte inicial e fundamental no bom desempenho das equipas no exercício das suas funções. Este desempenho levara, em parte, ao sucesso da empresa. Desenvolvimento Recrutamento – É o conjunto de procedimentos que tem por objectivo atrair para a organização os candidatos que reúnam o maior número de condições necessária ao desempenho de uma determinada função. [->1] O…

de fininho em nossa cultura, é uma revolução no duelo benigno do gerenciamento versus liderança. Coaching, implica em liderança legítima. Melhor, é um refinamento na arte de liderar. É uma habilidade que será cada vez mais requerida por aqueles que se propõem a dirigir um grupo de pessoas em busca de um resultado. Um grupo, aliás, que tem de ser convertido em equipe, com sinergia, motivação e convergência plena a uma meta única. A prática do coaching, assim como a liderança, se faz no…

MOTIVAÇÃO E O TRABALHO Fabiana Viotto Bem RESUMO: O presente artigo busca apontar como é a gestão em uma microempresa, quais são os recursos utilizados pelo gestor para alcançar a satisfação do seu funcionário, baseado no modelo de gestão na qual o poder é centralizado na mão de um só líder. A gestão em pequenas e microempresas é uma tarefa muito complexa já que são poucos os recursos utilizados por estas para melhorar a condição de trabalho do seu funcionário, diferentemente de uma…

da natureza humana. Adquirir competências de liderança é, pois, um desafio de desenvolvimento pessoal e de carreira, e um fator de sucesso para os profissionais e para as organizações. Na sociedade do conhecimento e da competição global, os empregados despertados em sua consciência de produção pessoal e social tem a capacidade de utilizar mais frequentemente, o potencial de talento e de vontade que existe no sentimento de responsabilidade e cooperação. E é isso que quase sempre faz…

2 AVALIAÇÃO DESEMPENHO FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Num mercado empresarial atual tão competitivo a busca por diferenciais capazes de agregar algum valor às empresas em um determinado tempo, faz com que as indústrias busquem ferramentas que acrescentam assim com a avaliação de desempenho. De acordo com Chiavenato (2004 p. 258) “As praticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e…

passando a tratá-los de forma impessoal. Por fim, desenvolve sentimentos de insatisfação com o seu desempenho profissional. É importante destacar que os profissionais podem, em algum momento da carreira, ter essa vivência. Para ser evitado: *corrigindo pequenos vícios comportamentais, atitudes, estilo de vida, etc. *mudar valores e atividades, tirando do ambiente estressor; 12)O que é motivação?Qual sua importância para a vida e trabalho? É o desejo de exercer altos níveis de…

administrativas de elaborar folhas de pagamento e tarefas correlatas, foram gradualmente se ampliando e incluindo recrutamento e seleção, administração de benefícios, elaboração do sistema de remuneração, comunicação interna, treinamento, avaliação de desempenho e assim por diante. Todas estas tarefas continuam importantes e de responsabilidade do R.H. É fundamental para a organização que o seu dia a dia flui adequadamente. Que a folha de pagamento seja elaborada sem erros e esteja…