O Que é Liderança O Que é Motivação

Liderança e Gestão de Equipes Sumário 1.Liderança e Gestão de Equipes......................................................................... 1.1Liderar é diferente de Gerenciar ...................................................................... 1.2 Antigo e novo paradigma de liderança ........................................................... 1.3 Os graus de influênciação...........................................................................

CAROLINE RODRIGUES MOTIVAÇÃO HUMANA A implantação da psicologia nas organizações nas últimas décadas concedeu aos gestores, as respostas de certas lacunas sobre o trabalho humano, pois o homem é movido por uma força interior, mas, para que seja satisfatória, e traga bem estar, é estimulada por fatores externos. No ponto econômico das organizações, quando o colaborador trabalha com satisfação é sinal de mais resultado e mais rentabilidade para a empresa. Motivação é um…

REFLEXÃO SOBRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SOB ENFOQUE ORGANIZACIONAL O texto exibido em tela tem como objetivo esclarecer as diferenças entre líder e administrador, liderança e motivação. No primeiro paragrafo em epigrafe (introdução) temos uma prévia das diferenças entre o tema, ao mesmo tempo as semelhanças das correlações que leva todo o conjunto a funcionar de forma sistemática, um necessitando do outro, líder, administrador, administração englobando liderança e motivação. No…

A liderança é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. A liderança é uma forma influência e é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Existem três abordagens. teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de liderança e teoria situacional de liderança. A liderança está…

A Motivação e a Liderança 1. INTRODUÇÃO Desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. Esta função, porém não é privilégio apenas das sociedades humanas. Alguns animais, quando organizados em bandos e/ou mesmo em sociedade, como ocorrem em algumas espécies de insetos, necessitam da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste

e dos grupos. Liderança, inteligência, mecanismos de aprendizagem e resolução de problemas são exemplos de aptidões que interessam aos estudos comportamentais aplicados à administração. - Atitudes: determinam reações favoráveis ou desfavoráveis em relação ao próprio indivíduo e à realidade e que influenciam os interesses e as motivações, contribuindo para definir o nível de esforço e desempenho dos indivíduos e dos grupos. Estudo das pessoas como membros de Grupos: Liderança,

das pessoas. • Os primeiros psicólogos se preocuparam com a seleção e o treinamento de pessoal. 1 2/8/2013 Comportamento Organizacional • A figura mais importante desse movimento é o alemão Hugo Mustenberg. • A dinâmica de grupo e a liderança tiveram como pioneiro Kurt Lewin. • Seus estudos pioneiros, realizados no final da década de 1930, tiveram um profundo impacto sobre a teoria e a prática da administração. • Nestes estudos, foi detectado um ponto inquestionável…

MANTER A EQUIPE MOTIVADA [pic] Nas palestras de gestão de pessoas que realizo, muitos empreendedores me questionam se aumentar o salário dos funcionários é uma boa estratégia de motivação. Não tenho dúvidas de que dinheiro é fundamental, mas nem sempre o salário é a principal variável para incentivar uma equipe. Motivação está intimamente ligada aos significados e valores pessoais de cada indivíduo. É um fenômeno interno, não externo, e varia de acordo com as percepções e interesses…

LIDERANÇA Clarisse Toreli de Oliveira Prof. Ricardo Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0088) – Prática módulo 1 28/05/13 RESUMO O objetivo dessa pesquisa pretende dar respostas ao por que da liderança ser fundamental para o bom desempenho de equipes de trabalho. O comportamento do líder deve ser adaptado ao ambiente da organização e aos objetivos pretendidos, para isso entrevistamos um líder de um escritório de advocacia.…

se refere a uma padaria que contém muitos problemas no qual tem como objetivo serem resolvidos. Esse relatório é resultado de três etapas realizadas anteriormente. Como proposto, também será apresentado alguns vídeos e comentários sobre motivação e liderança. ETAPA 4 Relatório Final Para melhorar o clima organizacional da empresa o Sr. Bread deve deixar bem claro aos seus colaboradores que eles são muito importantes…