O Que é Liderança O Que é Motivação

Durante muito tempo, a liderança foi estudada como estando relacionada com características pessoais e inatas do sujeito. Considerava‐se que as qualidades inerentes ao líder, tais como a inteligência, a amabilidade, a força física, etc. eram determinadoras dos potenciais lideres. Surge, assim, a teoria dos traços de personalidade que considerava que o líder possuía características que o identificavam e que o tornavam o grande homem e em que a liderança era percebida como intrinsecamente…

Estudo dirigido: Motivação 1) Defina motivação, segundo Stephen Robbins: Robbins define motivação como processo responsável pela intensidade, direção e persistência de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. 2) Descreva a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow: Necessidades Fisiológicas, segurança, social, estima e auto realização são dispostas em uma pirâmide, sendo as necessidades fisiológicas a base e as necessidades de auto realização o topo da…

Liderança é a habilidade de influenciar, agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. Os estudos sobre esse assunto apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, não dependendo apenas do líder, sofrendo influência dos subordinados e da cultura organizacional, que conduzem o líder a adotar os estilos abaixo descritos, frequentemente encontrados nas organizações. Vamos iniciar pela liderança coercitiva, que utiliza o poder de coerção

Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva da Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Salvador 2012 UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na…

Atualmente as organizações vêm enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. O sentido da palavra “motivação” provem do latim, que segundo Maximiano “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”. Isso quer dizer que o autor se refere à motivação como um incentivo a realização de determinada tarefa,…

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL MIRANDA, Antonio Carlos Laranjeira1 VIEIRA, Durval Ferreira2 RESUMO As organizações são espaços privilegiados de aprendizagem e grandes estimulantes ao desempenho profissional e pessoal, estímulos que dependem do bom desempenho de um líder que saiba como administrar técnicas…

SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Fernando Pasinato da Silva LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO PESSOAL Vilhena - Rondônia 30 de agosto de 2012 SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Curso Técnico em Segurança no Trabalho Fernando Pasinato da Silva MOTIVAÇÃO PESSOAL E LIDERANÇA Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Técnico em Segurança

pessoas que ocupam cargos diferentes em níveis diferentes e executam tarefas diferentes. A motivação, a liderança e a comunicação são os principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas. MOTIVAÇÃO HUMANA Conceito de motivação humana tem sido utilizado com diferentes sentidos; é a força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, isto é, dá origem a um comportamento específico. A motivação está relacionada com o sistema de cognação do individuo.…

gerencial que emerge é a liderança. Chiavenato (1999), diz que a liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. Logo, a liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um bom administrador ou gerente pode ser um bom líder, porém um líder nem sempre é um gerente ou administrador, mesmo que seja de estrema necessidade empresarial a presença de um líder. “A liderança é…

envolvem as incertezas econômicas; as incertezas políticas; incertezas tecnológicas; e terrorismo. Já os fatores organizacionais estão relacionados à demanda de tarefas; às demandas de papéis; às demandas interpessoais; à estrutura organizacional; à liderança organizacional; e ao estágio de vida de uma organização. Por outro lado, os fatores individuais envolvem os fatores relacionados ao indivíduo fora da organização do trabalho como relacionamentos familiares e problemas econômicos.…