O Que é Indicador Simples Em Métricas Rh

estratégico de TI. Aplicação estratégica de ERP e CRM. ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS Carga Horária 24 Horas-aula Ementa: Juros simples. Juros compostos. Taxas de juros (reais, efetivas e equivalentes). Descontos simples e compostos. Amortização de empréstimos. Conceitos de equivalência e fluxo de caixa. Valor Presente Líquido, Taxa Interna de Retorno, Pay-Back (simples e descontado). Taxa de atratividade (custo de oportunidade). Montagem de Fluxo de Caixa de Projetos.…

semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas. Abordaremos nas nossas aulas as estratégias e práticas da remuneração, bem como plano de carreira e indicadores de desempenho. Ficou curioso (a)? É importante que ao realizar este projeto, os objetivos estejam claros, pois só assim, você poderá aproveitá-lo para seu desempenho. Organize-se para obter o melhor proveito. A sua participação…

nacionalidades, ao redor do mundo. Foi classificado como número 4 nas pesquisas globais "Melhores Empresas para Líderes”. Essa pesquisa é a mais abrangente de Liderança Organizacional do mundo, conduzida pela Aon Hewitt, Fortune Magazine e RBL (um RH estratégico e firme Leadership Advisory). Superou o Corporative Image Monitor, da Nielsen 2013/2014 e emergiu como o número 1 da empresa, o "Best in Class ", pelo segundo ano consecutivo. O Grupo oferece uma gama enorme de produtos e…

que o treinamento é um investimento, e não uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados significativos e mensuráveis. Só que convencer a alta diretoria sobre isso nem sempre é muito fácil. Graziela Vidal, que trabalha no RH da FIAMM, empresa que produz buzinas automotivas, sofreu um pouco no início. “A maior dificuldade que encontrei foi mudar a visão da alta administração quanto à área de treinamento e desenvolvimento. Desenvolver e reter talentos são…

individuais e organizacionais na performance da empresa, através da análise crítica de um caso do setor financeiro. Para tanto, este artigo analisa a evolução da avaliação de resultados em gestão de pessoas, desde os estudos do impacto de práticas de RH na performance empresarial até os modelos atuais de mensuração das relações causais e apresenta estudo empírico de uma empresa seguradora pertencente a um dos maiores conglomerados financeiros de capital nacional, que utiliza o modelo de…

humanos (SIRH) é empregadores de software de computador usado para gerenciar as funções de recursos humanos de sua organização. Ele tem a capacidade de manter os registros de emprego de todos os funcionários, e os empregadores podem usá-lo para coletar métricas que cercam a empresas de recursos humanos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios. Embora nem todas as empresas utilizam um sistema SIRH, há muitos benefícios para o fazer. A implantação do SIRH acrescenta vários…

INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER SUMÁRIO APRESENTAÇÃO PRINCIPAIS INDICADORES COMO USAR OS INDICADORES CONCLUSÃO © Todos os direitos reservados à Teclan Ltda. É proibida a reprodução, total ou parcial, deste conteúdo sem a prévia autorização por escrito. INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER Apresentação O mercado de contact center é um segmento altamente competitivo e complexo, que exige alto nível de especialização e controle. Afinal,

instrumentos e indicadores dos PMO, bem como capacitá-los a fazer análise e reflexão crítica sobre a unidade organizacional denominada Escritório de Gerenciamento de Projetos. Programa da disciplina 1. Introdução 2. Tipos e funções 3. Implantação 4. Dia-a-dia 5. Encerramento Várias definições, pouco diferença conceitual. Importante estar antenado com conceitos pois eles evoluem junto com as organizações Tipos idem Instrumentos e indicadores…

atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e de trabalho da equipe de empregados de uma organização. Identificar e trabalhar os sintomas existentes em qualquer situação organizacional é simples e rápido. Usá-los como base para chegar às verdadeiras causas dos problemas, a fim de eliminar os obstáculos em sua essência e de torná-los visíveis ao poder decisório, e que constitui a chave da questão. É preciso, portanto, um grande…

atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e de trabalho da equipe de empregados de uma organização. Identificar e trabalhar os sintomas existentes em qualquer situação organizacional é simples e rápido. Usá-los como base para chegar às verdadeiras causas dos problemas, a fim de eliminar os obstáculos em sua essência e de torná-los visíveis ao poder decisório, e que constitui a chave da questão. É preciso, portanto, um grande…