O Que é Indicador Simples Em Métricas Rh

Tecnologia: escolheu uma das melhores aeronaves com custo X benefício do mundo, altamente tecnológica e confiável; Inovação: aquisição de novos softwares eliminou antigos cartões de embarque (parecidos com carnês) e implantou um sistema que fornece um simples ticket, implantou novo sistema de compra de passagens pela internet; Recrutamento inteligente: no inicio das atividades buscou os melhores profissionais no mercado para desenvolver seus trabalhos com assertividade e agilidade,…

cargo. Em hipótese alguma o órgão de seleção poderá interferir na decisão de escolha dos candidatos, sendo a escolha final exclusiva do órgão requisitante. COLOCAÇÃO, SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS: Frequentemente, o órgão de seleção de RH se depara com problemas a respeito de um ou mais candidatos. As decisões referentes à colocação, seleção ou classificação de pessoas podem ocorrer na presença ou ausência de certas restrições que são elas: Modelo de colocação: Quando…

de negócios Prof. Arthur Accioly Ligação dos TLIs com o Processo Total de Negócios Indicadores de Alto Nível Objetivos do Negócio Processo Core A B C D E Indicadores do Processo Core Sub Processo DA DB DC DD DE Indicadores do Subprocesso Indicadores do Microprocesso Micro Processo Cliente Cliente 11 24/02/2014 Industrial RH Comercial Planejamento Planejar Analisar Negociar Supply Chain …

confundindo rapidez com pressa. Com isso, ao invés de resultados duradouros, colhe-se retrabalho. Nesse sentido, planejamento virou sinônimo de “demora”, visto por muitos como um “entrave”, numa cultura em que o simples também é confundido com o fácil. Ledo engano. Tornar simples é difícil, complexo. Requer um esforço cerebral (e nada trivial). Requer tempo. Requer planejamento. Esse é o cenário das INTRANETS avançadas. Elas são orgânicas, convergentes, fluidas, focadas em…

RH Estratégico Esse é o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Deve ser elo entre a estratégia da empresa e das pessoas de forma equilibrada. Sem…

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados

falta de feedback é um enorme problema. Assim, aprender a avaliar pessoas é fundamental para o sucesso da empresa e também, para manter as pessoas motivadas. A pergunta, porém, é qual a importância da avaliação de pessoas nas organizações. Quais os indicadores/recursos utilizados para reter talentos? A importância da avaliação de pessoas é uma ferramenta de controle organizacional sobre o trabalho das pessoas, utilizada para alinhar a ação dos profissionais aos objetivos pretendidos pela…

Compromisso com a Qualidade Hospitalar MANUAL DE INDICADORES RECURSOS HUMANOS NAGEH PESSOAS 2014 Compromisso com a Qualidade Hospitalar 2 CQH – Compromisso com a Qualidade Hospitalar É um programa de adesão voluntária, com o objetivo é contribuir para a melhoria contínua da qualidade hospitalar estimulando a participação e a auto-avaliação das organizações envolvidas com um forte componente educacional que resulta no incentivo à mudança de atitudes e de comportamentos. Outro aspecto…

Se o empreendedor não sabe esses números, fica mais difícil medir se o negócio está dando certo ou não. Para ajudar nesta tarefa, EXAME.com consultou dois especialistas em finanças para ensinarem quais métricas são realmente importantes para as pequenas empresas. Além de planilhas e indicadores, esses dados ajudam a manter o negócio mais organizado e potencializar o crescimento. 1. Campanhas de marketing Com a evolução das mídias digitais, ficou mais fácil para os donos de pequenas…

tecnológicos, sob o aspecto do método, si ema de gestão e pessoas como principal alavanca do sucesso de uma organização, nada mudou. Fique atento Devemos simplificar a linguagem técnica, facilitando o entendimento por meio de exemplos, com casos bem simples e práticos. É fato que amplamente conhecido que alcançar bons resultados é uma das maiores fontes de motivação humana. Dedica-se a lideres de organizações que tratam das maneiras de evitar a derrota e alcançar a vitoria e a alegria…