Liderança

“a liderança é construída ao longo dos anos, estabelecendo processos confiáveis e pessoas excepcionais, bem treinadas e felizes com seu trabalho”
Liderança
A liderança é o fator mais importante numa organização. Sem esta não acontece nada. De acordo com Falconi, liderar é bater metas consistentemente, com o time fazendo certo. Um bom líder deve conseguir resultados por meio das pessoas, logo o líder deve investir um tempo substancial no desenvolvimento do seu time. As empresas com lideranças fracas são geralmente muito lentas e acabam por perder a luta pela competição no mercado. Amar o que se faz, é mais que uma necessidade é a prova concreta do sucesso.
O que um líder deve implementar?
Criar um sistema que atribua a todos a que sejam críveis e desafiadoras, promover o Domínio do Método pela equipe com crescimento constante nas técnicas e recursos de análise Promover a aquisição de recurso técnico pela equipe, garantir o estabelecimento e melhoria continua de um Sistema de Recrutamento e Seleção. Selecionar pessoas excepcionais e garantir a estes um crescimento mais rápido.
Participar das várias formas de Treinamento de sua equipe exercendo a função de professor em alguns casos. Reconhecer que as pessoas têm a necessidade de aprender continuamente.
Inspire as pessoas. “Sonhe grande, promova o sonho e inspire as pessoas.”
Promova a meritocracia. Promova uma avaliação de desempenho de seu time dandofeedback no mínimo uma vez por ano.
Cuide da cultura da organização, trabalhando valores que garantirão o seu futuro. Este valores devem estar incluídos na avaliação de desempenho.
Promova a cultura de tomar decisões com bases em fatos e dados. Incentive a prática da análise e da síntese como elemento principal do planejamento e fundamental no processo de aprendizado. Exija a apresentação das análises em suas reuniões.
Promova uma cultura de “enfrentamento de fatos”que valoriza a verdade e não tem medo de ver os fatos como são.
Destaque
“Promova uma cultura