O Poder Na Cultura Organizacional

A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das…

QUESTÕES RELACIONADAS AOS ASPECTOS CULTURAIS BRASILEIROS. ESTAS QUESTÕES DEVEM AVERIGUAR OS PRINCIPAIS ASPECTOS RELACIONADOS AOS FATORES CULTURAIS DO HOMEM BRASILEIRO QUE PODEM INFLUENCIAR NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 – A cultura que o colaborador traz consigo desde sua infância é determinante na sua maneira de se relacionar com as pessoas dentro das organizações? Por que? 2 – Desconsiderar a dimensão cultural dos colaboradores é uma ameaça ao bom desempenho das…

Novembro de 2011 A cultura Organizacional O tema cultural organizacional foi, desde os anos 80, objeto de importantes estudos acadêmicos. Linda Smircich, publicou em 1893 um artigo sobre cultura organizacional, ajudando a definir esse conceito. Segundo esse artigo, o conceito de cultura organizacional normalmente é tratado de duas formas. Alguns autores relatam que a organização tem uma cultura que muda com o passar do tempo. Outros consideram que a organização não tem uma cultura,…

Comunicação - Visão Geral do Fenômeno A comunicação é o poder mais forte. Há uma realidade misteriosa neste fenômeno. A comunicação deverá após ser entendido e decifrada, ser colocada a serviço da democracia. A realidade existe e deixa de existir no mesmo tempo em que é veiculada, comunicada. Este fenômeno pode criar realidades e ao serem silenciadas deixarem de existir. A imagem das pessoas é construída pela comunicação, mas também, destruída. O poder está na mão de quem detém a…

CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 JOYCE LUCERA MARCONDES RA 305105619 CULTURA ORGANIZACIONAL Monografia de TCC, apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof.ª Viviane Szabo. São Paulo 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL Por

Cultura Organizacional: Estudo Em Uma Empresa De Distribuição Patrícia Jerônimo de Amorim UVV Faculdade de Guaçuí guacui@uvv.br Marcos Ferreira Santos UVV Faculdade de Guaçuí marcos.santos@uvv.br Josélia Rita da Silva UVV Faculdade de Guaçuí josélia.silva@uvv.br RESUMO O estudo da cultura organizacional tem se tornado crescente em nossos dias. Abordada por diferentes perspectivas, neste estudo ela é compreendida como um atributo organizacional que merece atenção ao…

grandes organizações. Conforme a apresentação do mesmo iremos apontar os diversos modelos de gestão organizacional que são atualmente aplicados dentro das organizações de forma a otimizar e proporcionar um eficaz desempenho e tendo como consequência resultados positivos para todos os que compõem um grande quadro dentro de uma empresa Neste trabalho, iremos demonstrar a importância da cultura organizacional e de que forma tal ponto pode vir a influenciar em grande escala para qualquer…

CURRICULAR: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: Claudia Wesendonck DISCENTES: Aline de Souza Patrícia Salete Moro CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO¹1 Este estudo busca demonstrar, os trabalhos realizados nas organizações passaram a incorporar muitas mudanças na cultura organizacional, na gestão de pessoas e na identidade dos sujeitos que trabalham. As mudanças sociais, econômicas, e geopolíticas fizeram com que muitas organizações inserissem nas suas culturas valores, de…

Culturas organizacionais grandes temas em debate INTRODUÇÃO Teoria das Organizações vem dando ênfase crescente ao tema Cultura Organizacional. Embora presente na literatura anterior à década de 80, a maior incidência de pesquisas, conferências, cursos, publicações etc. começa a ocorrer a partir de 1983, quando as revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto. Poucos são os autores que se arriscaram a explicar a razão desse interesse

tese do Estado misto, da separação dos poderes e da supremacia da lei e, na prática, com a crise do Estado moderno, que não é mais capaz de se apresentar como centro único e autônomo de poder, sujeito exclusivo da política, único protagonista na arena internacional. O processo de globalização colocou em xeque não apenas a capacidade do Estado-Nação em controlar suas economias, mas principalmente a soberania popular que está ameaçada no confronto com o poder financeiro, comercial e…