Questões de Cultura Organizacional

AULA 1 – 4 QUESTÕES RELACIONADAS AOS ASPECTOS CULTURAIS BRASILEIROS. ESTAS QUESTÕES DEVEM AVERIGUAR OS PRINCIPAIS ASPECTOS RELACIONADOS AOS FATORES CULTURAIS DO HOMEM BRASILEIRO QUE PODEM INFLUENCIAR NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
1 – A cultura que o colaborador traz consigo desde sua infância é determinante na sua maneira de se relacionar com as pessoas dentro das organizações? Por que?
2 – Desconsiderar a dimensão cultural dos colaboradores é uma ameaça ao bom desempenho das organizações? Por que?
3 – Dentre os 4 traços considerados de vital importância no gerenciamento dos processos de mudança das organizações: Hierarquia, malandragem, sensualismo e espírito aventureiro, qual(is) deste(s) traços mais se enquadra na organização em que trabalha? Por que?
4 – No que se refere a cultura organizacional de empresas multinacionais é amena ou conflituosa a fusão da cultura trazida por essas empresas com as culturas natais de seus colaboradores?
AULA 2 – 4 QUESTÕES OBJETIVAS QUE AVERIGUEM O QUÃO CONSOLIDADAS ESTÃO OS ASPECTOS SUBJETIVOS E OBJETIVOS NO DIA-A-DIA DAS PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, A FIM DE DESCOBRIR QUAIS SÃO AS RESISTÊNCIAS EXISTENTES QUANTO AO PROCESSO DE MUDANÇA.
5 – Em relação aos aspectos objetivos, o comportamento e a forma de se comunicar dentro das organizações são fatores determinantes para o bom relacionamento entre gestores e seus colaboradores, quando esses fatores são falhos, em que implica esse tipo de comportamento para os funcionários na empresa?
6 – O processo de socialização da cultura organizacional poderá implicar em mudanças na empresa? Por que?
7 – O funcionário ao fazer parte da corporação, poderá encontrar conflitos em relação a absorção da cultura organizacional da empresa? Por que?
8 – Quais são os tipos de mudança cultural nas organizações?

AULA 3 – 3 QUESTÕES OBJETIVAS, DEFININDO AS ALTERNATIVAS, QUE PESQUISEM QUE TIPOS DE MITOS E CRENÇAS ESTÃO MAIS PRESENTES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
9 – Nas