O Poder Na Cultura Organizacional

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIENE PONTES BARBOSA portifólio DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional MONTES CLAROS 2010 LUCIENE PONTES BARBOSA PORTIFÓLIO DE psicologia organizacional Psicologia Organizacional

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

atravs de uma cultura Organizacional que vem sendo a base para o desenvolvimento das empresas, sendo sua prtica imprescindvel. O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a importncia e a influencia que a cultura exerce sobre as organizaes, da melhor forma de compreenso, primeiro conhecendo a cultura organizacional para depois compreender sua importncia, abordando conceituao de cultura, os tipos de organizaes, identificando os fatores que influenciam na cultura organizacional, o…

interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes (fundadores, proprietários e/ou principais gestores), o modelo de gestão é considerado como o conjunto de normas e princípios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua missão com eficácia. A cultura organizacional,…

DIAGNÓSTICO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO: O Caso Do Sicredi em Bonito/MS Amanda Kelly Prado Pias Da Silva Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: amandapradoadm@hotmail.com Aline Martines de Castro Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: fany_m.c@hotmail.com Juliana dos Santos Sutil Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: julianasutil2@gmail.com Joicy Cristaldo de Almeida Universidade Federal de Mato Grosso do Sul –

TEXTO 05: MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO CULTURA é um termo geral que significa o conjunto de costumes e realizações de um povo ou de uma dada época. Significa, também, artes, erudição e demais manifestações do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. CULTURA ORGANIZACIONAL nada tem a ver com os significados anteriores. No mundo do trabalho, diz respeito ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras

pós-contingenciais Capítulo 10 – A cultura organizacional 10.1 Introdução O conceito cultura organizacional foca o aspecto interno e relacional das organizações. Esse conceito é analisado de duas formas depois do artigo de Linda Smircich. Um conceito é que a organização (empresas, entidades públicas, etc) tem uma cultura que muda com o passar do tempo, assim, a cultura seria uma característica da organização. Outro conceito é que a organização não tem cultura, ela é uma cultura, ou…

sistemática do trabalho, do direito e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante, os meios de obrigatoriedade e as condições necessárias. Cada participante passa a ter o seu cargo específico, as suas funções específicas e a sua específica esfera de competências e de responsabilidade. Cada participante deve saber qual a é sua tarefa, qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e, sobretudo, quais são os limites de sua tarefa, direito e poder, para não…

1 DEPOIMENTO Cultura organizacional do setor público brasileiro: desenvolvendo uma metodologia de gerenciamento da cultura* Pedro Paulo Carbone** 1. Introdução Se fosse possível estabelecer um comportamento de sucesso ou de sobrevivência pessoal dentro do setor público brasileiro, ele teria pouco a ver com atributos como empreendedorismo, capacidade de inovação, ousadia e competência técnica. O que se valoriza no homem público é a sua capacidade de conciliar interesses, apaziguar…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Identidade da empresa e gestão pela cultura O texto em análise pretende dar ênfase à questão de se debater se estamos na presença de uma verdadeira mudança de paradigma relativamente à problemática de cultura em termas organizacionais. Existem duas grandes perspectivas em relação à noção de gestão pela cultura e à noção de identidade. Ora, tal situação pode ser explicada por analogias distintas, sendo que há uma associação da ideia de empresa com a da…