O Poder Na Cultura Organizacional

COMUNICAÇÃO, PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL KAREM RENATA CORDEIRO DOS SANTOS CURITIBA 2013 Comunicação, poder e cultura Organizacional Qual relação que podemos estabelecer entre comunicação, poder e cultura organizacional? De acordo com o texto estudado o poder trata-se de uma forma de comunicação que tem códigos, sinais, símbolos, rituais que comunicam. Poder em sentido social significa capacidade de agir

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Wilson Alves De Sousa Junior1 Fernanda Cagol 2 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de…

PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS Carolina de Assis CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL São Paulo 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à…

apresentam às lideranças nos dias atuais, como: a gestão na complexidade, a gestão da cultura e o adequado uso da comunicação no contexto organizacional. As reflexões e conclusões que se apóiam nesse referencial teórico indicam a necessidade de estudos acadêmicos e empíricos mais aprofundados sobre o tema. Palavras-chaves: Liderança, Organizacional e Comunicação. Liderança Situacional, Complexidade, Cultura ABSTRACT This monograph aims to answer the question…

podemos estabelecer entre o conceito de cultura e os estudos organizacionais? O conceito de cultura foca os aspectos simbólicos que permeiam todos os fatores inclusos nos processos de interação humana. A atenção principal está em compreender o sistema de crenças das sociedades consideradas distintas dos agrupamentos humanos típicos do ocidente. Na perspectiva sociológica, uma abordagem considerada importante para o estudo e para a compreensão da cultura é a denominada…

CULTURA E ÉTICA ORGANIZACIONAL CONCEITOS E INSTRUMENTOS DE ACÇÃO Arminda Neves 1 CONCEITO DE CULTURA Conjunto de significados em termos dos quais os seres humanos interpretam a sua experiência ou reorientam a sua acção (Geertz) Formas através das quais as pessoas organizam as suas experiências sobre o mundo real (Goodenough). Tudo o que uma pessoa tem que saber ou acreditar de forma a agir de forma aceitável para os membros de uma sociedade Um sistema de…

Informação e Documentação (FACE) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Curso de Especialização em Gestão de Programas e Projetos Educacionais Tonia Alves de Melo Pickina CULTURA ORGANIZACIONAL CONTEXTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2008 Tonia Alves de Melo Pickina Cultura Organizacional Contexto de Mudança Monografia apresentada na Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE) da…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O…

Recursos Humanos A cultura organizacional sob novos prismas. Conflitos ou mudanças. - Manutenção ou inovação dos elementos e níveis da cultura? Alternativas para a governança, gestão, competências, estruturas, cargos e remunerações. As mudanças na cultura e os conflitos. Soluções? Influencia da tecnologia, comunicação, terceirização, customização e “virtualização”; Como explicitar, formalizar e comunicar de forma estruturada as crenças e valores básicos? …

Cultura e desenvolvimento Organizacional Resumo Artigo Realizado por alunos Da PUC-PR Introdução Para compreendermos o conceito de clima organizacional, temos de compreender o que é cultura organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permite-nos