Cultura Organizacional

Recursos Humanos

A cultura organizacional sob novos prismas. Conflitos ou mudanças.

- Manutenção ou inovação dos elementos e níveis da cultura?

Alternativas para a governança, gestão, competências, estruturas, cargos e remunerações.

As mudanças na cultura e os conflitos.

Soluções?

Influencia da tecnologia, comunicação, terceirização, customização e “virtualização”;

Como explicitar, formalizar e comunicar de forma estruturada as crenças e valores básicos?

Mudanças? Não se preocupem!

Elas vêm sozinhas!

Rápidas, silenciosas e persistentes.

1.

A cultura organizacional sob novos prismas

Manutenção ou inovação dos elementos e níveis da cultura?

As funções da cultura organizacional
Fonte: Adaptação de Schein

Questões básicas de
ADAPTAÇÃO EXTERNA
(ao meio ambiente)

Questões básicas de
ADAPTAÇÃO INTERNA

Redução da ANSIEDADE

- missão estratégica
- metas/objetivos
- medição/indicadores
- correção/adaptação
- linguagem comum e categorias conceituais
- limites grupais e critérios para a inclusão e exclusão
- poder e hierarquia
- intimidade, amizade e amor
- recompensas e castigos
- ideologia e religião
- aprendizagem frente a um problema
- filtros e lentes para o “entendimento” dos fenômenos externos

- existencial primária
- secundária derivada de funções
- terciária (instinto de vida), forte fonte motivacional para mudança cultural 1.

A cultura organizacional sob novos prismas

Os elementos da cultura organizacional

Etno-Históriageográfica

Ideologia-missãocrenças-valores

Filosofiaspolíticas-normas

Linguagemcomunicação

Negócio-produtosmercados

Rituais-ritosmitos

Cultura Organizacional
A cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc.

A cultura organizacional ou a cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e